在公司待了三個月，才搞清楚我公司是道地的「人民公社」。

我老闆，以後不再稱他為老闆，叫他「那個新加坡人」，也就是人民公社在台分社的最高幹部，為了貫徹他那有飯大家吃、有衣大家穿的共產思想，把人找進來後，用幾近洗腦催眠的思想灌輸管理模式，要所有人隨著他起舞，而其他高幹們，也毫不猶豫的用膜拜神人的態度，一起在「工作狂躁症」的病態心理中活著。

週休二日，雖然公司在外是用這名義，可那些狂躁症患者可以為了工作，不管家人在那，不在乎自己的精神狀態是否健康，彷彿吸食毒品一般的亢奮著。

Monitor List是公司用來監督員工的工具，每個星期都要向上呈報，讓高幹們清楚明瞭你的一舉一動，就像在你電腦上裝了台監視器，你要是有所隱瞞或是有個人的思考空間，那是絕對不被允許的，因為高幹們不相信人是會努力的，要你工作，一定得用鞭子在你身上抽著。我討厭寫這樣的報告，所以即便那個新加坡人三番二次的要我交，我還是告訴他我忙，沒空寫這樣對人毫無信任感的報告。「你星期六一定要休息嗎？」他對我說了這句話，讓我徹悟這是怎樣的一家公司，每天工作十二個小時，高幹們還是覺的沒把你剝削夠啊。

人民公社的高幹們有一張綿密且不可破的連繫網，一旦一個高幹們獲悉怎樣的消息，資訊馬上就在高幹們的耳邊傳開，我測試過了，我曾經懷疑過，所以拿自以為是第二把交椅的歐巴桑當試驗品，只對她說過某幾件個人的事，第二天，其他高幹們就會用很關心的態度問你「聽說你如何如何，現在是如何如何」，自此，我再也不對歐巴桑說任何公事以外的話題，因為我不想我的私事在這張網中流傳著。他們的手機是二十四小時開機狀態，有任何蛛絲馬跡，尤其是員工的個人事務，他們會用「資訊分享」的名義與態度，把你攤在陽光下受眾人審視。

星期六晚上十點多，第二把交椅歐巴桑來電，開口就問我「方便嗎？」我不願私人生活被打擾，當然直接的說「我在忙」，她說「那等你有空再撥電話給我」，我回答「有甚麼重要的事要晚上十點多打電話來，可以的話等星期一進辦公室再說，好嗎？」她氣炸了的掛了我電話。她真的以為她是第二把交椅啊，我都向那個新加坡人提出辭呈了，她還想套我說出甚麼話？

至此我知道，即便我在這家公司已剩不到幾天，我還是得小心奕奕的，不要被逮到小辮子，免的他們會發存證信函告你。

要是有人沒能被洗腦，他們便用鄙夷的眼神排斥這個清醒的人，花了三個月的時間跟他們耗，我不後悔進來這家公司，而是後悔怎麼這麼遲才離開，早在J先生的案子沒能成功，我就該為這件事負責而下台。

一家公司，在半年內走了二個人事主管，會引起怎樣的騷動和流言，我無法預料，雖然這跟我已然沒有任何關係。