C.O.O.的任用計劃生變，原因還是華人世界最常見的議題，辦公室政治。上週我老闆瞞著我，要公司肥法務(台資老闆身邊的人)，安排J先生與台資董事見面，星期一一早，老闆告訴我，台資董事竟然在與J先生見面的場合，直接砍他的薪水，我的老天啊，真如晴天霹靂，這世界不可能發生的事，全在這家公司發生了，J先生的年薪和一切任用條件，都是我和我老闆談好的，不管是台資董事或新加坡董事，都該只是被告知並且尊重我老闆的意見，現在居然還要他們的核准？花了一個多月的努力，眼看就要成為泡影。

果不其然，J先生來電，心中充滿疑惑，對我說要是我公司內部還沒能搞定的話，何必要他簽任用合約？簽完任用合約後還砍人薪水，即便是要跟台資董事見面，也應該只是禮貌性的拜會，應該不會涉及他跟我及我老闆所談的任何任用條件，我無言以對，只好對J先生說，我也只是被告知有這件事而已。

Head Hunter態度可就更急了，直言「你公司真是兒戲，找這麼高階的人怎會犯這種錯？」我能說甚麼？千想萬料沒預期到會有這個狀況啊！只好忙著緩頰，希望還有挽留的餘地。

事涉我在外面的名聲與信譽，真的不想老闆犯的錯還要我負責任，當著老闆跟肥法務的面，我只能說「台資董事的做法真的不恰當，簡直是拿公司在外的名聲開玩笑」，臉色鐵青的我，就這樣讓老闆下不了台，他也只能對我說「我知道你也受到壓力，可不要這樣想。」真的ooxx#*^%$*&^%%$，他老神在在的說些五四三，可我能夠怎樣？

我可是受了莫大的委屈，搞到兩面不是人，萬一搞不定這事，我還想不想在這個職場圈混下去啊，老闆可以沒肩膀，可倒楣的是我啊！

回家途中，氣極敗壞，進公司後，同辦公室的歐巴桑老以為自己是我頂頭上司，光這點我就極其不爽，三不五時想找我麻煩，自己是怎樣的績效，我想大家都很清楚，以為是公司的第二把交椅，可憑她的本事，還早的很，英文超爛，底下的人二年可以換四任，溝通只會仗著自己跟老闆久，狗屁不通的邏輯也沾沾自喜的自以為是，我的前手就是被她這種態度搞走的，她還以為自己多厲害。

跟老伴分析完我的狀況後，老伴心疼我每天忙又受到這種待遇，對我說：「要是真的覺得不行，就別跟他們玩了，一切有我在」。

很想放聲大哭一場，真的。