以下問題集是我昨天剛設計好的，給那些白痴到沒有參考資料就沒法面談的主管用的，當所有關於招募面談的書都告訴你，一個好的面談者(interviewer)都應該接受適當的訓練，可咱們官大X大的想法，讓一些自以為掛個階就可以大剌剌的坐在會議室裡頭對著人才胡扯鬼掰、品頭論足，真讓人感到啼笑皆非，這麼多年來，我遇見過好的、有系統性的、能切中問題甚至讓我招架不住的面談官還真的沒幾個。

問題集給大家參考，求才求職者皆可用，這些問題不是抄來的，你當然可以用力批評。

教育/工作背景
1.就你過去所受的教育與工作上的訓練，你認為有什麼可以應用在你想應徵的工作上的？
2.你想離開目前(或前一個)工作的原因？
3.你未來的工作目標是？
工作經驗
1.請描述你的工作/職責範圍
2.請描述你一天的工作內容
3.請舉例你在工作上最大的挑戰？如何面對？
工作成就
1.請談談你工作上最大的成就/失敗
2.請談談你工作上的成功case，在這個case中你扮演什麼角色？
3.談談過去跨部門合作的經驗
知識與技能
1.針對本工作，你認為自己具備哪些知識與技能？
2.你是如何獲取工作上所需要的知識與技能？
3.在你過去的經驗中，曾提出什麼方法增進工作及團隊績效。
個人特質
1.你在工作上所獲得最大的滿足感是什麼？
2.是否曾有過工作上的挫折？你如何處理這挫折？
3.你喜歡跟怎樣個性的人一起工作？
所獲得的評價
1.之前共事的主管與同事對你工作上的評價？
2.對自己的評價
其它問題
是否有特別事項你希望補充的?