"不會做事卻能倖存, 會做事卻解雇, 你要成為哪一種職場人?"封面上的這段話, 深深觸動我的心.

自金融海嘯發生到去年歐債危機以來, 不時都會從親朋好友口中聽到這樣的話:

"我們公司近來狀況不太好, 聽說接下來接單的狀況也不理想, 公司已經公告表示將以組織縮編的方式來度過這個難關, XX部門的A先生就在這名單中, 平時他非常的認真負責, 經常加班, 我們都搞不懂為什麼被裁的人是他?? 反觀他同部門的B先生, 平時工作能推就推, 動作又慢, 相同的東西A先生一個小時就能搞定, 但B先生卻要花兩個小時才能完成, 為什麼B先生會被留下來, 公司的用人制度真是讓人難以理解"

另外進入職場的這些年, 也與同事們聊過以下的話題:

l  XX部門的主管根本就是用嘴巴做事, 有些事情明明就是不懂, 還是硬要裝懂, 真不知道他是憑什麼做上主管這個位子

l  XXX做事情老是丟三落四, 顧前不顧後, 都要別人幫他收拾善後, 為什麼他可以在公司繼續生存下去

l  明明XXX的工作能力比較好, 為什麼升官進爵的不是他

相信類似這樣的話題大家一定也都討論過. 隨著工作年資的增加, 我找到了部分的答案, 但仍有部分的疑惑停留在心中, 這許多的疑惑終於在這本書中找到了解答.

作者告訴大家公司除了注重個人的工作能力之外, 同時也把其他的種種條件列入評分的範圍內, 至於是何種條件, 就等著大家自己閱讀囉!

這是一本非常容易閱讀的書, 在閱讀時也很會讓人產生心有戚戚焉的感覺, 因為作者所描述的職場人真實的存在我們周圍.

作者除了分析不同的職場人, 還貼心的提供與這些人相處的方式, 使我們有機會加強除工作能力之外種種公司看重的分數, 希望藉由這些小撇步能讓我們獲取超越本身工作能力以上的評價.

最後祝福閱讀過此本書的每一位都能擺脫”下一個被裁的會不會是我”的恐懼並在職場中步步高升.(小郁的推薦)

書名: 29歲被開除或是留下來

出版社: 天下雜誌