書面質詢

原載於〔澳門勞動報〕第三十五期　18.06.2008

　　澳門的勞動法，暫時不要也罷。為什這樣說？因為他的難產，使政府、勞方、資方都成為了該法的受害者，還存在會累死議員的風險。
　　整天「資方」議員說是東，「勞方」議員說是西，政府官員要不時地一會轉頭看看勞方的臉色，一會轉頭再瞅瞅資方的面容，然後有時要掏紙巾擦把冷汗，有時轉過頭偷著樂樂，搞得都很辛苦，名譽上都在打著保護勞工權益的旗號，但實際上，澳門社會的進步和勞工，在各方的爭吵中，已經成為了事實上的受害者。
　　大家都會記得，曾經，崔世昌議員要押後，區錦新議員要求反抗；近日，李從正議員又向立法會第三常設委員會提出關於《勞動關係法》法案工作文本的意見書，有有關於法律的原則性問題，重申不接受工作文本取消「最低標準」、「較有利原則」及「傳統制度的優先」三項勞動立法的原則性、框架性條文，改以第十四條「合同自由」取代，直呼這是違反勞動立法的核心原則，亦是勞動法的大倒退。
　　鄭志強議員則冀社會多聽專家話，身為立法會第三常設委員會主席他，引述立法會顧問關於《勞動關係法》工作文本的分析意見表示，在技術層面，工作文本的行文及內容較法案最初文本更合理、更清晰及更具邏輯性，對僱員的權益保障不但沒有倒退，更有進步。他希望各方冷靜、客觀地分析，不要動輒把工作文本置於對立，以不信任政府的態度去討論。
　　到底誰的話對？誰的話錯？
　　其實，他們都對都錯。點解這樣話？各自對事物的認識不同，各自關於立法的水準有別，各自站在自己的立場上，結果當然就是這樣了。應該看到，那個法律是個重要法律，沒有不行，但有了也不一定就是能行，但也不會是神丹妙藥，關鍵是要看社會的發展，就業市場的變化，以及最最重要的監管。
　　為此，向政府提出如下質詢：
　　一 可否一邊讓他們繼續熬粥，一邊要政府的政策研究機構先拿出個好的方案用上先，因為這樣下去會把勞工局孫家雄局長，甚至是譚伯源司長，以及行政長官都拖進去，搞得暈頭轉向，耽誤更多要做的工作，還影響社會安定團結。
　　二 澳門是真的缺乏政策調研人才，還是社會上有很多這樣的人才政府不用？希望好好想想呀。
模擬立法會議員 布懂