真正的人才
 
又到了年底轉職潮，每年到了這個時候，人力就會開始鬆動，人事部門收到的應徵函多出往日的數倍，而對於真正的人才，每一個老闆留他唯恐不及，是絕對不會釋出的。什麼是真正的人才？在我認為，術業有專攻，老闆必須將視野放大、將眼光放遠，但專業人士做的是，想到更多、更好的解決方案，當接受一項任務時，總是能幫老闆想到「有沒有更好的？」所要做的事情不只是達到要求、OK而已，這就是真正的人才。

例如，公司要架構網站，必須廣徵人才，當然，我看過很多網站的模樣、功能，大概也能描述出自己想要的網站的樣貌，也能判斷什麼好、什麼不好，但是，畢竟我不是程式設計師、不是網頁設計人員、不是網站行銷高手，當我網羅網站經營團隊時，我希望的「人才」是能告訴我「更好的方式」。老實說，大部分老闆懂的只是基礎，他的專業程度並不如專業人士，我希望、也需要我所用的每個人都比我行，也只有同仁們「行」，才能成就我的「成就」。所以更要人才竭盡所能，提出最好、更好的解決方案。好，還要更好，是我對人才的要求，我認為真正的人才，他的能力永無止盡。

而有能力的人也不會被虧待、不會被埋沒，一定會得到應有的報酬。人的潛力是需要被激發的，有些人只是習慣性的完成任務，不曾被要求去思考更好的解決方式，就會停滯不前，以自己的所能為自滿，一旦被要求之後，如果你是屬於可以被要求、也樂於突破的人，就會去思考：「更好的方法」，也因此自我提升，愈來愈進步；而如果你是自視甚高、滿足於現況的人，就會對老闆的要求「不滿」，抱怨連連，甚至憤而求去，也因此喪失了成長的機會。

大家都聽過「天下興亡，匹夫有責」這句話，運用在現今職場上，應該改成「公司盛衰，人人有責」。也唯有將公司盛衰視為己任，才會去思考更好的解決方法，也就是真正的人才。

我們操作股票，都希望不斷突破新高點，賺取獲利，經營自我也是一樣，要勇於挑戰自己的極限，去發掘自己所不知道、所不會的，人才就會帶動公司進步。「有非常之人，然後有非常之事；有非常之事，然後有非常之功。」每一家公司都需要人才的加入、需要同仁的努力，你是千里馬，就會有伯樂。

我張開雙手歡迎所有的人才，一起為事業打拚！