2011-08-04 09:19:54黑糖微溫
什麼鬼公告
今天早上上班一打開公司的內部網站，看到上面的公告寫著：
一、關心同仁健康及夜間下班安全性，提醒各位同仁每日工時不得超過12小時，加班時間請配合勞基法規定時數辦理。
（一）平日加班不得超過4小時。
（二）每月加班不得超過46小時。
（三）女性同仁不得於午後10時至翌晨6時內工作。
（四）勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
二、 請各單位主管協助向同仁宣導，應遵循上述法令辦理。
心想：放屁！
我現在就為了加班抵休的假多到不知道該怎麼休而煩惱。在我們這科，沒有生病是不太能光明正大使用加班抵休的，不像其它處，馬的，一句『我累，想休息』，就濫用加班抵休，事情也不交辦給職務代理人，工作沒做完也照樣休假去，而且還他馬的跟上面靠夭說他們很辛苦很累，fxxk！他們的壓力有比我們重嗎？出事了他們有扛過半點責任嗎？一點肩膀也沒有，還怪我們問題多。
奇怪的是，他們都加班的比我們還晚。一開始還會同情他們，後來才知道原來他們上班都在上網或是玩FB，下了班才趕快做做樣子趕工，等大家都下班後，他們又繼續上網把FB的遊戲玩到一個段落，才下班回家。
可是主管都覺得他們很辛苦，昇遷調薪什麼的也都是他們先昇先調。所以惡性循環下，公司的同仁都很晚才走，至於那麼晚走到底都在做什麼，沒有人知道。
一、關心同仁健康及夜間下班安全性，提醒各位同仁每日工時不得超過12小時，加班時間請配合勞基法規定時數辦理。
（一）平日加班不得超過4小時。
（二）每月加班不得超過46小時。
（三）女性同仁不得於午後10時至翌晨6時內工作。
（四）勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
二、 請各單位主管協助向同仁宣導，應遵循上述法令辦理。
心想：放屁！
我現在就為了加班抵休的假多到不知道該怎麼休而煩惱。在我們這科，沒有生病是不太能光明正大使用加班抵休的，不像其它處，馬的，一句『我累，想休息』，就濫用加班抵休，事情也不交辦給職務代理人，工作沒做完也照樣休假去，而且還他馬的跟上面靠夭說他們很辛苦很累，fxxk！他們的壓力有比我們重嗎？出事了他們有扛過半點責任嗎？一點肩膀也沒有，還怪我們問題多。
奇怪的是，他們都加班的比我們還晚。一開始還會同情他們，後來才知道原來他們上班都在上網或是玩FB，下了班才趕快做做樣子趕工，等大家都下班後，他們又繼續上網把FB的遊戲玩到一個段落，才下班回家。
可是主管都覺得他們很辛苦，昇遷調薪什麼的也都是他們先昇先調。所以惡性循環下，公司的同仁都很晚才走，至於那麼晚走到底都在做什麼，沒有人知道。
我現在身先士卒，已經成為我們科的指標了
通常大家都會撐著等我下班，我一走，大家就開始收東西跟著下班
所以，有時候真的太晚走，同事還會問我何時才要下班
忍不住浮出來留言
真的很多私人企業都是看員工下班時間來決定員工工作認真的程度 殊不知有多少人是上班混到一個極致呢~~
加班只是假象~~
可憐的台北上班族~~
.....那種要人家先試看看會不會死的人感覺真不好