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默默贊助台灣同志遊行多年、同志收養孩子18週全薪育嬰假!專訪葛蘭素史克藥廠台灣總經理余慧明。(2023.10.27)

默默贊助台灣同志遊行多年、同志收養孩子18週全薪育嬰假!專訪葛蘭素史克藥廠 GSK 台灣總經理余慧明

撰文: 朱姵慈     分類:S社會責任     圖檔來源:GSK提供 日期:2023-10-27

台灣同志遊行將在週六(28日)登場,今年遊行主題為「與多元同行(Stand with Diversity)」,呼籲正視不同社群的存在與困境,尊重彼此的多元差異。事實上,GSK已連續 3 年以企業名義贊助「同志遊行」活動,今年的活動超過50位員工參與,展現對於多元、公平與共融的一貫承諾與願景。

自然相關財務揭露(The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures,TNFD)最終版本於今年9月18日正式發佈,全球製藥業巨頭葛蘭素史克藥廠(GlaxoSmithKline, 簡稱GSK)是第一家宣布採用的TNFD框架的企業,將在2026年發表第一本TNFD報告。 

 

TNFD會影響企業CDP及DJSI (道瓊永續指數)等ESG表現,顯示出 GSK 沒在怕,敢設立清晰的公開承諾,將自然融入可行的策略,那EPS這塊表現又如何? 

 

葛蘭素史克藥廠2022年營收達293億英鎊(約1.12兆新台幣),疫苗領域表現尤其突出,生產的疫苗種類在所有藥廠中最廣泛,涵蓋項目超過20種,例如:可預防帶狀疱疹、腦脊髓膜炎、流行性感冒等,全球平均每天有200萬劑GSK疫苗施打;在台灣,GSK供應超過15種疫苗,幾乎每位幼童都曾施打過GSK疫苗,去年預防帶狀疱疹的疫苗產品更榮獲第19屆國家新創獎。 

 

EPS、ESG表現都可圈可點,值得一提的還有GSK的DEI(Diversity, Equity, Inclusion,多元、平等、共融)表現。 

 

GSK台灣團隊。GSK提供

 

台灣同志遊行將在週六(28日)登場,今年遊行主題為「與多元同行(Stand with Diversity)」,呼籲正視不同社群的存在與困境,尊重彼此的多元差異。事實上,GSK已連續 3 年以企業名義贊助「同志遊行」活動,今年的活動超過50位員工參與,展現對於多元、公平與共融的一貫承諾與願景。 

 

不只是贊助和參與,GSK公司內部還有LGBTQ+社群,「我們有由員工獨立組成的 DEI committee,就會舉辦內部講座,提倡友善家庭的工作環境、支持 LGBTQ+以及跨國工作文化間的理解。」 GSK台灣分公司總經理余慧明接受《今周刊》專訪時說。 

 

2020 年 GSK 二度榮獲「英國 Stonewall 2020 全球最佳 LGBTQ+ 雇主」肯定,並於 2022 年獲得「特別肯定獎」 ( Special Recognition Award )。 

 

具體做了哪些?余慧明舉例,公司會因應個人的性別認同,在名片上標註(She/He/They/Ze)、上一次企業內部邀請一對同志夫妻來公司分享;公司提供長達18週的全薪育嬰假,不僅男女員工均適用,也因台灣通過同志婚姻立法,福利同樣也適用於同志家庭收養小孩。 

 

實際踏進GSK辦公室,觀察到這裡竟沒有傳統辦公室的座位,員工沒有必須要坐哪裡!規劃打破格局限制,串起各個工作區域間互動,GSK還推出 「performance with choice」政策,員工可自行選擇到辦公室、或者在家上班,只要有績效,彈性制度何樂而不為。 

 

內部實施DEI,在服務病患上,也秉持DEI價值。余慧明分享,因疾病和藥物會因種族、生理性別和年紀,而對人們造成不同的影響,所以在臨床試驗中病患組成多元,族群、年齡都考慮。2022 年,逾75% 的第三期藥物臨床試驗中,都包含族群組成計畫,以便在試驗中反映受到疾病影響的真實世界人口。 

 

GSK 本業賣疫苗,提供員工本人多達13種的成人疫苗免費施打服務,包含:流行感冒、輪狀病毒、A型與B型肝炎、帶狀皰疹等,疫苗廠牌還不限GSK產品,可視個人情況及醫生診斷進行挑選。 

 

「這不只是員工福利,連員工眷屬和孩子(提供4種免費疫苗)也都適用,還有免費健康檢查和癌症(直腸癌和皮膚癌)篩檢服務。」余慧明分享的這項專屬GSK福利,在每年的員工滿意度調查裡,幾乎都是第一名,以2022年為例,台灣員工和家屬的使用次數就超過500次。 


GSK台灣分公司人力資源處長林子豪。GSK提供

 

近年台灣缺工問題嚴峻,GSK台灣分公司人力資源處長林子豪不擔心請不到人,提供具有競爭力的薪資、好福利,也重視工作的自主性及成就感,「所以我們考量的是要如何吸引到更優秀的人來求職。」 

 

適才適任不是口號,還關心員工的職涯發展。近期,GSK才派三名台灣同事到日本、韓國、澳洲出差,或是共同和加拿大、新加坡同事一起執行專案,促進跨文化溝通,提升對公司的黏著度及忠誠度,讓員工感受到公司不僅把自己當工具人,還能持續成長。 

 

如果要一個關鍵字形容GSK台灣分公司員工,余慧明腦海裡第一個想到的是「proud(榮幸)」,無論是在為病患服務的本業,還是能在職場暢所欲言自我實踐的日常;林子豪則用「passion(熱情)」形容,因為抱持著同樣的熱情,才能互相理解及合作。 

 esg永續台灣
【葛蘭素史克台灣分公司小檔案】 

成立時間:1979年 

總經理:余慧明 

產品:處方藥物、疫苗、消費者保健產品