CIBC经理私聊员工：要想升职必须成为同性恋

加拿大帝國商業銀行（CIBC）一名前僱員，聲稱遭同性戀背景的老闆“ 歧視 ”，被告知如果想升職，就必須稱為成為同性戀或者雙性戀。他一怒之下向加拿大人權委員會（Canadian Human Rights Commission）提出投訴，在遭到駁回後，又將此案捅到聯邦法庭。近日，聯邦法院做出裁定，下令人權委員會重此案。

據本地英文媒體國家郵報（National Post）報導，這起案件的當事人名叫賈格德什（Aaren Jagadeesh），是CIBC的前僱員。在2015年，他在該行擔任金融服務銷售代表。

賈格德什希望被晉升，但是多次被上級拒絕。在當年的9月15日，他找到經理面談此事。

經理很明確地告知，辦公室裡的所有男性經理不是同性戀就是雙性戀，而賈格德什如果想要升職，就必須稱為他們中的一員。很多年輕的男性員工得不到升職，原因就是在此。

當然，該男經理自己也是同性戀。他還問賈格德什：“你覺得我怎麼樣”。

賈格德什驚訝無比，拒絕了經理的引誘。他表示，自己願意與任何人共事，但是他不是同性戀，也不是雙性戀，這是改不了的。

然而在這次會面之後，賈格德什聲稱，自己便遭到了打壓。

賈格德什每天必須要給60-70名客戶打電話推銷理財產品。CIBC通過衡量兩個指標來評估他的表現，一個是工作時是否專注，另一個是他打出的兩個電話之間的時間差不能多於30秒。

在這樣高強度的工作下，幾個月之後喉嚨就疼得厲害，連說話都困難了。醫生說，他需要定期的治療和休息才能恢復。

可當他無法再工作的時候，竟遭到了公司的打壓。他的工資和獎金都被削減，休病假就會吃紀律處分。

2016年，賈格德什被CIBC開除。第二年4月，他向加拿大人權委員會提交了申訴，稱自己因殘疾和性取向而被歧視。他聲稱，為了晉升以及得到獎金，很多男性年輕員工都遭到了性剝削。

人權委員會派人去CIBC調查，卻沒有遇到賈格德什的經理——他“延長休假”了。

在經過了一番調查之後，人權委員會表示CIBC並未歧視賈格德什，所以駁回了其投訴。

賈格德什一紙訴狀告到了聯邦法院，要求對人權委員會的決定進行複審。他認為，調查人員“選擇性地”忽視了證據。

聯邦法院於近日就此案做出裁定，下令人權委員會重此案。法官認為，人權委員會就此案的調查程序，以及裁定的程序，都存在“不公平”，所以必須將該決定駁回。

媒體就此事採訪了CIBC。該行發言人Crystal Jongeward堅稱，CIBC不存在任何形式的騷擾或歧視，而賈格德什被開除，只是因為他不合格。

來源：https://nationalpost.com/news/human-rights-probe-underway-after-former-canadian-bank-employee-says-he-was-told-only-gay-men-are-promoted-and- he-should-join