臉書變性女主管不堪被騷擾　憤而離職

騰訊科技訊引述外媒報導，近日臉書工程經理蘇菲-阿爾伯特（Sophie Alpert）在Twitter上宣布：「今天是我在臉書的最後一天。」她管理著一個名為Reaction的大型開源專案。

這條發文獲得3600個讚和247條評論，阿爾伯特說她將離開，加入一家名為Humu的初創企業，但是她忘了告訴她的4.1萬名粉絲她突然離開的原因。

4天前，阿爾伯特在一篇發文中給出了理由。阿爾伯特是一個變性人，她在臉書的內部社交網路Workplace上寫說，在批評公司缺乏多樣性後，她受到同事們的騷擾，在匿名工作場所應用程式Blind上，她一直受到同事們的攻擊。

「臉書對很多人都有好處，但現在不適合我。」阿爾伯特寫道，「我想把我的時間花在一個願意推動多樣性和包容性的地方。我希望，在這個新的地方，在Workplace上說白人特權不存在而不會有問題；說我們的董事會有太多白人男性，也不會在Blind上受到其他員工的騷擾，不會遭到被解雇的威脅。」

過去一年，臉書遭遇一系列用戶隱私醜聞，而且未能有效防止外國勢力利用其平台操縱選舉。相對來說，它的多樣性問題顯得黯然失色。該公司股價在過去12個月下跌逾15%，首席執行官薩克伯（Mark Zuckerberg）正忙著與相關用戶、廣告商、投資者和立法者打交道。

在這場動盪中，臉書也面臨著人才的大規模外流，從Instagram和WhatsApp創辦人，到安全部門的首席執行長斯塔莫斯（Alex Stamos），他們紛紛離開。

正如阿爾伯特的案例所表明的那樣，臉書的問題與其核心文化有關。去年11月，離開臉書的非裔美國經理馬克-盧基（Mark Luckie）指責該公司存在黑人問題，在一些建築物中，黑人的命很重要的海報比真正的黑人還多。

與大多數矽谷同行一樣，臉書大多員工是男性，而且是白人。截至去年的多樣性報告顯示，在該公司的3萬多名員工中，36%是女性，高於2014年的31%。去年，女性在科技崗位上的比例為22%，比4年前的15%有所上升。與此同時，2018年，黑人員工僅占公司的4%，而擔任科技和領導職務的黑人員工的比例甚至更低。

臉書表示，具有LGBQA+或TPP+身份的員工人數連續第3年上升，上升到了8%。該公司還表示，它在全球範圍內為LGBTQ和TRANS員工建立了員工親和力小組。

阿爾伯特沒有回覆記者的詢問，臉書發言人哈里森（Anthony Harrison）在一份聲明中表示，該公司不會容忍騷擾，而且對於人們在臉書上應該如何溝通和相處，這一點我們已經制定了明確的政策。

哈里森還特別談到了阿爾伯特的事情。他說：「阿爾伯特非常清楚我們很關心她擔心的問題，因為她花了大量時間與我們人力資源的同事在一起交流。人力資源的同事也在致力於解決Blind上的問題。由於相關評論是匿名發表的，我們無法查明是誰發佈了這些評論。」

阿爾伯特的發文引起一些同事的共鳴。一名員工在一條評論中寫說：「令人遺憾的是，我們仍然需要在自己的公司內與歧視和欺淩現象進行鬥爭，更可悲的是，我們知道這種情況正在讓很多具有才華的員工流失。」

另一位則寫說：「看到這樣一位有才華的工程師和領導者因為騷擾和欺淩而離開臉書，真的很遺憾。我們怎樣才能阻止這種情況的發生呢？」該公司的一名人力資源員工回覆阿爾伯特的發文說，她會聯繫阿爾伯特，保證調查和解決你擔心的所有問題。

阿爾伯特也回覆這個人力資源部門的員工。「謝謝你主動這樣做。」她寫道，「幾個月前，你和我已經討論過這些問題，當時你說人力資源部門沒有什麼可以做的。但如果有幫助的話，我很高興能與你進行更多的討論。」在臉書內部，也並非所有投訴都被置若罔聞。

科技部落客Business Insider本周發佈的一份報告顯示，臉書剛剛宣佈了一套新的工作溝通基本規則。臉書首席技術長施羅普費爾（Mike Schroepfer）寫了一份備忘錄，列出了這三條準則：

「不要侮辱、欺負或對抗他人。」備忘錄上寫道，「不要試圖改變某人的政治或宗教信仰。不要破壞我們制訂的有關騷擾言論的規則。」

阿爾伯特過去曾遭受過這種行為的折磨。2018年10月，她在內華達州亨德森舉行的年度React Conf會議上發表談話。由阿爾伯特管理的Reaction是臉書維護的最重要的開源項目之一。它被描述為用於構建使用者介面的JavaScript庫，在GitHub上有近1300個人貢獻他們的原始程式碼。

阿爾伯特的會議講話被上傳到YouTube上，在YouTube上的流覽量超過3.5萬次。據阿爾伯特在10月27日發佈的一條推文稱，這段視頻引起人們對她的評論，人們稱她是「穿著裙子的傢伙」。阿爾伯特說，作為Reaction的負責人，「沒有我，這些內容就不會存在。如果你也把我當成一個人來尊重的話，那就太酷了。」


（財經中心／台北報導）