安海瑟威:性別歧視、囿限男性與家庭社會聯繫。(2017.03.09)
安海瑟威:性別歧視 囿限男性與家庭社會聯繫
聯合國大使安海瑟威在國際婦女節當天,大談她的母職經驗,已經身為一個孩子的媽,也再次向大眾宣導企業應支持帶薪育嬰假。她認為社會期待女人或女孩照顧家庭的普遍共識,目前還是非常頑固,也是非常真實的刻板印象,但是其實這不只是歧視女性而已,更是整個社會囿限了男性與家庭社會的聯繫,侷限男性參與社會的角色扮演。
美國知名女演員安海瑟威,去年3月首度當媽,6月受邀成為聯合國親善大使,婦女節當天她分享個人有趣的母職經驗,並大力倡導企業應實行帶薪育嬰假的立場。
《ABC新聞》報導,根據美國現行「家庭與醫療假法案」(the Family and Medical Leave Act,FMLA),美國公司必須給勞工每年12周無薪產假。
安海瑟威用貼近大眾的口吻談到自己的實際經驗是:「我生了兒子一個禮拜後,我還是幾乎不能走路,我實際感受到的是,我才開始知道原來一個新生兒,每件事都只能完全依賴我和我的丈夫,同時,我大部分事情還是得依賴我丈夫,然後我們都對我們的家庭、我們之間的關係有了重新的認識。」
她繼續說,某程度上,每一位美國家長都被期待,在沒有收入的情況下,3個月後一切就要回復正常,但是我回想到自己的情況,如果懷孕實際意謂的是家裡多一張嘴吃飯的話,而美國人民大多都是靠薪水度日,12周無薪產假,經濟上要怎麼度過呢?
她在講稿中,除了聚焦育嬰假、性別刻板印象、實惠的育兒服務外,還大力主張在孩子出生後,男性也應該享有帶薪育嬰假,尤其未來可能有些家庭裡只有兩個爸爸,更需要帶薪育嬰假。
最後,她令人深省的提問:為什麼我們要低估爸爸的角色功能,同時又給媽媽這個角色過多的負擔呢?提倡帶薪育嬰假不只是工作休假的問題而已,也是創造角色定位的自由空間,讓我們自由選擇如何安排時間,而不是一再被社會期待和性別歧視侷限。她補充說,帶薪育嬰假其實是一個所有人的議題。
(中時電子報)
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