遠雄流通事業股份有限公司內，發生同性性騷，被害人屢次向主管申訴，都被認為是同性互動，不予處理，被害人忍無可忍，向新北市社會局及勞工局申訴，勞工局認定遠雄流通因員工通報後，主管不處理，且公司沒有訂定相關工作性騷防治辦法，2項各罰10萬，是新北首宗同性騷擾成案案例。

新北市勞工局今公布違反性別工作平等法名單，遠雄赫然在列，日前有員工受同性騷擾，加害人透過紙條、電話、簡訊、郵件和通訊軟體等告訴被害「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你，我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚至有不當肢體接觸，更誇張的是跟蹤回家。都讓該被害心生厭惡、恐懼，向主管求救。

被害人向主管申訴後，竟因主管認定是同性行為，不是性騷，輕忽而未處理，被害連續2次申訴都同樣杳無音訊；被害再提第3次，並忍無可忍同步向社會局和勞工局提性騷申訴，據了解，社會局去函後，遠雄流通表示沒有處理是因證據不足，後才指派一人事襄理調查。

勞工局認定遠雄流通職場性平薄弱，已違反性別工作平等法第13條第2項「雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施」，遭開罰10萬。

不僅如此，遠雄流通也沒有訂定相關工作法規，遠雄流通僱用勞工人數逾30人，依性別工作平等法第13條第1項規定，事業單位僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，再挨勞工局罰10萬。

該案已被建入新北勞動雲的違法雇主查詢區，民眾都可自由上網查詢就職單位、面試單位，全民予以監督。

勞工局就業安全科長陳兆年表示，性別工作平等法第13條第1項和第2項可罰10到50萬，性平和就業歧視的罰金都是由勞工局蒐證，並將建議書提交新北市就業歧視評議委員會，由該委員會決定裁罰金額。陳兆年表示，陳情案雖需報個資，但在處理過程都會保密，避免往後雇主對員工不利。

據了解，該案2人是不同部門、不同樓層，社會局社區發展與婦女福利科長林寶珠說，若該案是上司和下屬關係，或在同一部門，公司須依自行訂的相關工作性騷防治辦法，對加害者調職等處分。

社會局針對此案，也將依性騷擾防治法第20條，針對文字圖片影像傳播和口頭騷擾，可罰1到4萬，而對行為使被害心生畏懼，則可罰2到5萬，全案還在行政程序中。

遠雄集團旗下有建設營造、金融保險、巨蛋園區和百貨流通等，遠雄流通前身是遠雄開發，負責自有商場店舖招商和經營。