文／宋瑞文（舊名宋竑廣）

對於關心同志平權的朋友來說，跨性別職場歧視已非新聞，例如馬偕醫院周逸人案、長髮男警葉繼元案，早年更讓自殺身亡的林國華在生前陷入困境（就業困難）；相較於喜氣洋洋的婚姻平權，對於不易隱藏的跨性別者來說，職場友善更接近於基本的生存權。為補救此一人權漏洞，本月6日，親民黨高雄市議員吳益政，在議會領銜提出「多元族群友善職場提案」（其他連署人包括民進黨議員李柏毅、國民黨議員蔡金晏）。

據吳益政辦公室提供資料，本案並非只是原則性的宣示，而是希望高市府運用手中籌碼來影響民間單位。提案裡的辦法寫道：「就多元族群友善的層次，現有勞動法令恐有不足。因此市府自身機關應為表率自不待言，而對於標案、公家金融資源（如貸款、優惠利息等）相關公司、團體，應要求具備多元族群友善勞動環境，違者取消申請資格，或課以罰款、退回所受利益。」

親民黨高雄市議員吳益政

「至於要求標準，勞工局應協同相關局處，向各族群權益團體請益，廣納各方意見後訂定之。以跨性別為例，需要的友善職場可能包括：提供多元而非刻板印象的跨性別認識課程、依當事人意願決定稱呼與文件上的性別、可穿著與原生性別不同的服裝或制服、解決廁所與更衣室的性別分隔問題、禁止因性別認同所帶來的職場霸凌、因應變性手術所帶來的休養休息調整給假與工時（引自台灣執行長宋楚瑜臉書）。」

關於提案議員吳益政，最為人熟知的資歷並非同志平權，而以綠能、環保、城市規劃見長，曾受地球公民協會、高雄公民監督公僕聯盟、高雄氣爆家屬自救會等單位的推薦；去年在專訪他的筆者建議下，欣然允諾，開全國風氣之先、在地方政治的層級上，就跨性別職場友善的領域提出議案。

儘管和跨性別切身相關，但這並非本提案的唯一關懷，提案理由寫道：「對於外勞、同志（LGBTIQ）、原民、HIV感染者等不同族群，高雄市政府向來稟承正面態度，然而，因社會對各族群的理解不足，勞動環境未臻友善，甚至職場歧視事件頻傳，諸如強迫伊斯蘭教外勞吃豬肉、原民年節與國定新年假期不符等等。因此市府有必要以自身資源為籌碼、積極作為，引領社會進步。」吳益政的提議案也時常影響其它縣市，例如，成立無障礙計程車，讓「違建屋頂變身綠能生產」，也受到外縣市的密切注意。
從全國縣市政府此起彼落的登記制風潮來看，應有更多同志平權的可能性等待開拓。在同志歧視尚未絕跡的此刻，讀者不妨參考拙作，或是對友善議員的報導，或是對友善地方政府的報導，思考如何透過公部門使同志歧視絕跡，讓想結婚的能結婚，需要工作的能工作，還缺乏友善長照的有友善長照，讓同志從學校、職場到終老，一生風平浪靜、歲月靜好。