沃爾瑪公司

　　僑報編譯凱森7月14日報導：美國最大連鎖零售商沃爾瑪 (Walmart)的一名同性戀員工14日將該企業告上法庭，聲稱該公司拒絕支付其同性配偶的健康保險福利，違反了禁止性別歧視的相關法律。

　　據路透社報導，這項訴訟在波士頓美國地方法院提起，並尋求全國范圍的“集體訴訟”。

　　原告傑琪·柯特(Jackie Cote)自1999年以來在緬因州和馬薩諸塞州擔任沃爾瑪的業務經理，她在訴訟中稱，她的同性配偶在2012年患發癌症，但沃爾瑪拒絕為其配偶支付15萬美元的醫療保險，導致其背負巨額債務。

　　她的同性配偶戴安娜·史密斯(Diana Smithson)以前也是沃爾瑪的員工，為了照顧柯特年邁的母親，她於2008年離職，之後柯特多次要求公司將史密斯列入她的保險內，但均被拒絕。

　　此前柯特曾向美國平等就業機會委員會(EEOC)提起訴訟，但沃爾瑪表示，聯邦反歧視法不適用於女同性戀、男同性戀、雙性戀和跨性別員工，所以公司有權不給他們的配偶提供福利。

柯特與配偶史密斯

　　2013年最高法廢除了禁止同性婚姻享有聯邦福利的法案後，沃爾瑪於2014年開始向員工的同性配偶提供健康保險福利。

　　但是沃爾瑪表示，該企業不承擔2014年以前的相關費用。

　　目前柯特獲得人權組織“同性戀倡導者和捍衛者”(GLAD)的支持，該組織正在全國尋找沃爾瑪現職和前任同性戀員工，且在2014年以前已合法結婚，以共同對沃爾瑪提起“集體訴訟” 。

　　美國最高法院上個月表示，美國憲法規定同性伴侶婚姻享有同樣的權利，因此他們在所有50個州的婚姻全部合法化。