瑞銀成員毛瑞(左)與同性伴侶和愛犬在紐約的家中

　　南早中文網訊：今年3月6日，是美國最高法院接收支持同性婚姻的訴訟摘要的最後限期，當天華爾街上的同性戀平權運動支持者靜悄悄地慶祝勝利。雖然他們的勝利之路走得曲折漫長，但華爾街對同性戀的態度，已經開始發生變化。

　　6月末，美國最高法就要決定，州法律是否不得再限制同性戀人結婚。目前在美國，有36個州個1個特區承認同性婚姻。

　　據路透社報導，美國28家公司為同性婚姻提供了前所未見的團結支持，呼籲法庭廢除禁止同性戀人結婚的州法律。這些機構包括美國主要的投資和零售銀行、四大會計師事務所、金融資訊公司湯森路透和彭博社。

　　2013年，為支持同性婚姻作出這樣努力的公司只有這個數字的一半左右。這意味著，保守傳統的金融行業，已經公開擁抱同性戀平權。

　　華爾街的同性戀平權運動，是美國企業界和全社會在同性戀議題上態度轉變的一個縮影。但在某種程度上，華爾街的轉變更加艱難，因為在美國，金融行業向以大男子主義的文化著稱，同性戀恐懼症過去在這一行業非常普遍。

　　瑞銀集團(UBS)總經理之一毛瑞(Daniel Maury)向他在“開放金融”(Open Finance)團體中的同伴發了一封慶賀郵件，其中說：“我們一起，在華爾街開創了一片前所未有的天地。”“開放金融”是一群華爾街同性戀職員組成的團體，他們非常努力地遊說銀行聯署支持同性婚姻。

　　斯特利(Peter Staley)在上世紀80年代曾經在摩根大通工作，後來變成一位高調的HIV/AIDS社運分子。

　　他回憶自己做債券交易員時聽到恐同評論時說，對於尚未出櫃的同性戀者而言，那可能是他會選擇的最糟糕的環境。對於那些像他一樣有“黑色秘密”的人來說，當時的環境令人憤怒，而且充滿羞辱。

　　但大多數華爾街職員表示，今天的華爾街對於同性戀員工已經不那麼充滿敵意。

　　有銀行和其他華爾街公司對法庭表示，各個州的同性婚姻法律不一樣，增加了公司成本和管理困難，因為這些不同的法律涉及不同的福利和稅制。

　　有數名銀行業消息人士稱，華爾街轉變對同性戀者的態度還有一個重要的原因，那就是要與自由開放的矽谷爭奪頂尖年輕人才。

　　來自頂級銀行家的支持，比如高盛CEO布蘭克芬(Lloyd Blankfein)，加速了華爾街態度的轉變。

　　巴克萊紐約的媒體關係總監Mark Lane說，“這可以說是天差地別”。他本人也是同性戀職員團體的主管。

　　摩根士丹利的CEO高曼(James Gorman)說，歧視同性戀的問題沒有完全解決，尤其是在長期喧鬧暴烈的交易大廳。

　　本週，高曼參加“出櫃上街”(Out on the Street)組織的會議時說：“我非常肯定，比如在交易大廳，(歧視同性戀)可能或隱或現。”

　　“出櫃上街”是一個主要由高級管理人員組成的關注同性戀權益的網絡。

　　過去5年，數家銀行，包括巴克萊，已經推出“直人同盟”(straight ally)項目，鼓勵公司員工支持他們的同性戀同事。羨慕的參加者通常會在他們的桌子上放一個標誌，顯示他們願意做同性戀同事的盟友。

　　今年1月16日，最高法院受理相關案件之後，“開放金融”團體就受同性戀權利關注組織“自由結婚”(Freedom to Marry)之託，遊說華爾街的公司參與聯署，最終獲得379個公司和商業團體的支持。

　　雖然最高法院的9名法官不會被要求關注這些聯署，這些行動還是可能影響最高法院的最終裁決。

　　毛瑞和其他參加聯署行動的人說，贏得銀行支持的主要障礙在於官僚主義，而不是對同性婚姻的反對。

　　2013年，呼籲華爾街公司聯署支持同性婚姻的活動，是毛瑞牽頭的一項臨時活動。這一次，他們安排了每週會議，還有展示每家公司聯署狀態的表格。

　　他們面對的挑戰是要在3月6日的最後限期前，獲得不同部門的支持，包括法律和公關部門。

　　反對同性婚姻的人說，不缺錢的同性婚姻社運分子威脅公司支持他們的行動。

　　“開放金融”9名成員的公司沒有參加支持同性婚姻的聯署。其中7家是非美國公司，有公司說，沒有人叫他們參加。

　　這9家公司的其中1家質疑，員工們是否會讓公司在其他爭議性社會議題上也表態，比如墮胎。

　　美國銀行集團對於“開放金融”來說就​​是一塊硬骨頭。這家銀行沒有參加2013年的聯署，一般也不會就同性婚姻這樣的議題發表看法。

　　不過，“出櫃上街”的創始​​人希爾斯(Todd Sears)幫忙啃下了這塊硬骨頭。

　　他打電話給公開同性戀者身份的美國銀行副董事長斯蒂芬茲(Mark Stephanz)。斯蒂芬茲也是“出櫃上街”的領導委員會成員之一。

　　希爾斯說：“我們為他提供了充分的資料和'彈藥'。”這些資料包括準備參加聯署的銀行的名單。

　　毛瑞說，3月2日，美國銀行參加了聯署，那時距離3月6日的最後期限，只有4天。

　　美國銀行聲明稱：“我們參加聯署的決定與我們的人力資源政策相一致，與我們對待員工的方式相一致。”