蔡家聰

　　同性戀僱員出櫃，企業雇主是否支持？高盛人力資源部執行董事蔡家聰已加入公司15年，歷經多年掙扎，2008年才正式出櫃，向同事和上司表明自己是同性戀者。他曾有同志友人因壓抑而自殺，為了不想再有不快事，他決定出櫃，希望其他人也能勇敢走出來。目前他更負責公司內部同誌群組活動。

　　高盛對同志員工一視同仁，締造同志友好環境。同志員工可同享領養假，獲發領養補貼；男士享侍產假，同志也可享最多兩週的父母親假；另有五天家庭緊急事故休假、代母假、喪假等。還有24小時情緒輔導、危疾治療建議，同志員工的家屬也可同享醫療福利。

　　蔡家聰指出，越來越多銀行界支持同志活。銀行界人才爭奪激烈，如果銀行有支持同志員工的政策，可吸引更多精英加入，還可令其他員工包容性更大，“歸屬感也大一點”。銀行也意識到同志消費力更強，因沒有結婚生子女，相對後顧之憂較少。同志更願花費旅遊、買高科技產品和休閒娛樂，銀行也向他們打主意。

　　高盛的另一位同志僱員是人力資源部經理林智偉，現年27歲，讀大學時已清楚性取向。求職時，他知道高盛是設有同志友好政策的公司，遂應徵加入。他說，如果工作時要不斷隱藏同志身份，會很費神，難以集中精神工作。

　　為表揚實現同志共融工作環境的企業，協助企業履行社會責任的組織“ 社商賢匯 ”在香港首創職場同志共融指數，為企業的員工福利政策“把脈”，對同志僱員是否擁有建設到位的共融平等工作環境進行評估。目前30多家參與企業中，金融界和律師事務所參與較踴躍，反映人才激烈競爭下，同志共融僱員政策已成為吸引人才的亮點。

(來源：星島日報／記者：張一華)