陸祝明編譯

美國聯邦公平就業機會委員會（EEOC）表示，沃爾瑪公司歧視一名為其生病的妻子尋求醫療保險的女同性戀僱員，侵犯了她的民權，並下令該公司以適當的方式解決問題。

據美聯社報道，EEOC下令沃爾瑪與杰奎琳·寇特協商，後者希望這一裁決將幫助她償還其10萬元的醫療費用。EEOC在上月29日裁決，寇特因為性取向被歧視對待、申請福利被拒。

從2008年開始，寇特多次想將她的性伴侶加入沃爾瑪的健保計劃，但被拒絕，沃爾瑪直到2014年才向她提供這一健保。寇特的妻子史密森2012年診斷患上癌症。沃爾瑪表示，他們在2014年將公司的健保覆蓋範圍擴大到同性伴侶身上。該公司發言人表示，雖然他們不同意裁決的合理性，但已通知EEOC願意與寇特協商解決方案。

今年52歲的寇特和63歲的史密森於1999年在緬因州一家沃爾沃商店任職時相識，後來她們搬到麻省，繼續在沃爾瑪工作。2004年5月，在麻省宣布同性婚姻合法化數天后，兩人結婚。史密森2007年辭職照顧寇特年邁的母親，這促使寇特在次年想將史密森加入自己的健保計劃。

2013年，寇特向「男女同性戀維權和辯護」（GLAD）組織申訴，後者去年向EEOC提出歧視訴訟。該組織代表寇特的律師萊特表示，下一步他們將與沃爾瑪進行和解談判。她估計和解金額包括10萬元的醫療開支和其他損失費。