責任主編：王顥中

同志人權法案遊說聯盟號召企業簽署同志人權公約。（圖片提供：同志人權法案遊說聯盟）

同志人權法案遊說聯盟近日動作頻頻，繼月中在凱道上祭出百座墳墓後，今天（5/26）上午又號召多家企業共同宣示簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，內容包含企業不得對LGBT員工及其家屬採取任何形式歧視，並呼籲企業提供LGBT伴侶或者配偶，與異性戀配偶享有同等福利，夠過企業簽署，希望打造友善的同志辦公場域，保障同志人權。

今年（2014）2月份，施明德文教基金會執行董事陳嘉君、《LEZS》雜誌總編輯王安頤、前台中市長張溫鷹女兒陳俞融，以及睿波國際有限公司創辦人沈盈君等人至立法院請願，由立法院長王金平接見，當時，王安頤公開出櫃表示自己天生是名女同志，並呼籲其他名人一同出櫃、開展同志運動，王金平針對當天他們提出的「婚姻平權」等訴求，僅回應院長應維持中立，尊重立委審查意見。

同志人權法案遊說聯盟秘書長沈盈君表示，經2月份遊說後，他與陳嘉君、王安頤等人，覺得「好像做得還不夠」，後來才決定成立了這個「同志人權法案遊說聯盟（簡稱同盟）」。沈盈君說，同盟宗旨有三，分別是：（一）推動台灣成為亞洲第一個同性戀婚姻合法化國家；（二）推動同志友善企業；（三）鼓舞同志出櫃。沈盈君表示，同盟希望從個人、家庭、企業、社會到國家，打造對同志友善、平等的環境，針對同志婚姻合法化的部分，同盟將會不分黨派，向立委進行遊說，而鼓勵出櫃的部分，則是希望協助同志從自己的內在發現正面價值。

今天的記者會針對「推動同志友善企業」這個願景，同盟總召王安頤說，現已簽署公約的企業多是透過既有人脈尋得，目前則正計劃遊說人脈之外的大型企業，未來會邀請更多企業一起打造友善同志工作環境。今天的記者會上，有包含「白金科技」、「FlyingV 昂圖」、「杰德創意影音管理」、「德臻法律事務所」、「好孩子國際娛樂」等企業代表出席，分別簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，反歧視宣言內容包含企業需承諾「不得對 LGBT 員工及其家屬任何形式的歧視」；同志人權公約則要求企業承諾「提供LGBT伴侶或配偶與異性戀伴侶或配偶享有同等福利、 公開展現企業對LGBT社群的支持」，宣言傳達了同盟要求企業打造友善環境的正向理念。

要求企業承諾提供同性戀與異性戀享有同樣的福利，實際上要怎麼做？陳嘉君表示，大型企業如白金科技，可以從人事部門開始，開放同志員工登記伴侶資料，登記後就與異性戀伴侶享有同樣的公司福利，且立即適用；同樣簽署企業承諾的德臻法律事務所規模較小，沒有人事部門，律師李晏榕表示，以員工旅遊來看，他們採用的方式是，員工可以有一個名額與員工一樣，旅遊費用由公司支付，公司不檢驗使用名額的對象與員工間的關係，「就是你要找誰一起都可以」，以開放、不過問的方式展現對同志友善的態度。

然而，當現場媒體問到「簽署公約」後，同志員工向企業申請、並獲得相關權利的具體案例時，卻沒有企業提出具體例子，當中，只有昂圖股份有限公司執行長鄭光廷以公司向來對同志友善，所以這種「內規」行之有時作為回應。

企業簽署的公約中提到，LGBT伴侶與異性戀伴侶享有相同福利，不過，在婚姻權利認可之外的伴侶恐怕有相當多種形式與想像，當記者進一步確認，這個所謂的「LGBT伴侶」的想像是單指「一對一伴侶嗎？」沈盈君說「那當然」。對於同志員工若遭遇無法出櫃的困境，要如何在企業內部享有平等權的問題，沈盈君則回應，同盟邀請企業簽署公約的目的是讓企業公開承諾會提供友善的環境，也提供同志員工「選擇」與異性戀伴侶相同福利的權利，至於同志自己有沒有意願出櫃，他表示「尊重每個人的自由選擇」。