日本厚生勞動省近日頒布新法規，同性間的不當言行也將被判定為性騷擾。新法規將從明年7月1日起實施。

　　星島日報報導，根據厚生勞動省12月24日頒布的修訂版《男女僱用均等法》，企業雇主有義務防止性騷擾發生，事後要採取對策。此次出台的法規對性騷擾行為的具體案例和業主需要採取的措施等內容作出說明。

　　厚生勞動省介紹，在日本勞動局接獲的投訴中，同性間的性騷擾問題日益增多，這促使政府對相關法規進行修改。

　　日本共同社說，根據新規定，女性上司多次糾纏同性下屬邀請一起就餐，男性間的黃色笑話和色情傳聞等都屬於性騷擾行為。

　　關於雇主如何處理性騷擾事件的問題，法規中追加了通過企業內部保健人員展開心理健康諮詢的內容。究其原因和背景，法規認為性騷擾基於“明明是男人”、“因為是女人”等性別偏見的不當言行，因此明確提出了轉變職場觀念的重要性。