《為中國同志僱員創造共融工作環境》(荷蘭在線/攝)

　　10月14日，致力推動企業社會責任和企業共融的非營利組織香港社商賢彙在上海發布了一本名為《為中國同志僱員創造共融工作環境》的雇主資源指南。這本指南的發布由荷蘭在線作為媒體支持，高盛集團和IBM全力贊助，闡述了滿足同性戀、雙性戀和跨性別僱員需求背後的商業理論及根據，以及同志議題在中國的文化和法律背景。指南的內容務實可行，提供了一系列建議，引領企業為同志僱員創造共融工作環境，其中還包括了不少優秀典範，使其他企業得以藉鑑。

　　“多元共融”在中國可能是比較新的商業理念，但尋求“和而不同”卻是中國自古以來的智慧。共融的環境可以對生產力、僱員向心力帶來好處，並能幫助企業吸引和保留最優秀的人才，最終推動業績的增長。

　　然而，性傾向和性別認同的討論，在中國普遍受到忽視。同志面對家庭價值和恪守孝道的沉重壓力，願意公開性傾向和性別認同的少之又少，而且大部分人認為這個議題過於敏感和私密，不應公開討論。也正因為此，對中國大部分企業來說，同誌群體根本不在它們的業務議程之上。

　　事實上，中國存在廣闊的空間去改變。社商賢匯首席執行官魏余雪奕表示：“中國企業需要推動創意、多元思考和更好的公司治理，才能在全球化經營和競爭中脫穎而出，成為行業龍頭。創造共融的環境，清除偏見和羞辱，使包括同志員工在內的所有僱員，都能在工作上完全釋放自己，有助促進創新和推動創意，最終對企業的盈利產生良好影響。”

　　為了收集編寫資源指南所需的內容，社商賢匯設立了一個有關中國同志議題的專家顧問團隊，並且取得了多個合作組織的支持。社商賢匯也邀請了中國本土的各相關機構進行交流，了解他們就中國同志僱員所面對的一些主要議題發表真知灼見，尤其是有關工作環境內的挑戰，和雇主可以採取何種舉措來創造更共融的工作環境。

　　這本指南的發布，旨在幫助企業了解一些其他企業已在中國實踐的優秀典範，並能啟發企業進行關於促進共融工作環境的探討。中國作為發展中的新興經濟體，有必要全面發掘同志人群的潛力，並且推動企業製定共融政策，讓僱員能夠在工作中完全發揮自己主觀能動性，而創造共融的環境，對於中國的成功發展也是至關重要的。

　　資源指南的作者之一、社商賢彙的高級策劃經理易琪表示：“通過與一群活躍的中國本土同志組織合作，且看到各相關機構在我們的北京和上海交流會上踴躍發言，我們認為中國有很大的潛力，給予同志人士尊重、開放和平等的對待。在這改變的過程中，企業擔當著舉足輕重的角色，首要是為同志僱員創造共融的工作環境。這本資源指南的設計，旨在使企業能更深入認識同志議題在中國的情況，並且給予企業一些清晰的建議，知道可以採取哪些行動。”(作者：王米斯)

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