【聯合新聞網 林燕翎】


正式進入職場的上班族有勞基法保障，打工族的薪資、工時也受勞基法保障。

依勞基法規定，每小時時薪不得低於66元，否則可向各地勞工局申訴，千萬別讓權益睡著。

勞委會指出，只要有受僱事實，不論是全職勞工或是計時、計日的部分工時勞工，都受勞基法保障。



工讀生因工作獲得的報酬，包括獎金、津貼，都由老闆與工讀生雙方議定，不過雇主給付的工資不可低於基本工資，目前為每月1萬5,840元，折算成日薪就是528元，按時計薪就是每小時66元。

工讀生最普遍的計薪都是按時計算，如果時薪低於66元的水準，老闆就有觸犯勞基法之虞。



勞基法規定，勞工每天正常工作時間不得超過八小時，每兩周工時不可超過84小時，如果因為業務繁忙，需要加班，一天加班時數不可超過四小時，一個月加班總時數最高46小時。

加班費計算，是前兩個小時，按照每小時工資加給三分之一以上，即1.33倍；後兩個小時加給三分之二以上，即1.66 倍。

例如時薪100元的工讀生，當天臨時需要加班四小時，前兩小時加班工資，都是以一小時133元計算，第三至第四小時就以166小時計算。



除了工資工時受勞基法保障，打工族應注意老闆是否幫你投保勞保，以免工作中發生意外，無法請領勞保傷病給付。

根據勞保條例規定，工讀生年滿15歲以上、60歲以下，受僱於五人以上的公司、工廠，老闆就必須投保勞保，提供勞工受僱期間的基本保障。



(還好之前打工沒出事情......不然我就賠大了 = = )