週刊訪問張小燕的片斷
　~~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你~~

　　除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』」
　　張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。
　　我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』
　　在張小燕的觀念裡， 做好自己絕對比讓人喜歡更重要。

小燕兵法５招
01、帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
02、給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
03、不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
04、捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
05、威嚴不在聲音，而是在能力。

文/鄭丹瑞

　急事，慢慢的說；
　大事，清楚的說；
　小事，幽默的說；

　沒把握的事，謹慎的說；
　沒發生的事，不要胡說；

　做不到的事，別亂說；
　傷害人的事，不能說；

　討厭的事，對事不對人的說；
　開心的事，看場合說；
　傷心的事，不要見人就說；

　別人的事，小心的說；
　自己的事，聽聽自己的心怎麼說；

　現在的事，做了再說；
　未來的事，未來再說。


　知人不必言盡，留三分餘地與人，留些口德與己；
　責人不必苛盡，留三分餘地與人，留些肚量與己；
　才能不必傲盡，留三分餘地與人，留些內涵與己；
　鋒芒不必露盡，留三分餘地與人，留些深歛與己；
　有功不必邀盡，留三分餘地與人，留些謙讓與己；
　得理不必搶盡，留三分餘地與人，留些寬和與己；
　得寵不必恃盡，留三分餘地與人，留些後路與己；
　氣勢不必倚盡，留三分餘地與人，留些厚道與己；
　富貴不必享盡，留三分餘地與人，留些福澤與己；
　凡事不可做盡，留三分餘地與人，留些餘德與己；

　為人處事，常留三分地與人設想，尚存幾分。


～懂得放心的人找到輕鬆
　　　懂得遺忘的人找到自由
　　　　　懂得開懷的人找到朋友
　　　　　　　　　也一定能找到快樂～