第八型　領袖型
八號特性：指導者

基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯
基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛本身的利益，做強者
對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，我就 OKAY 了。
特質：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創業者、任性、好戰、不會雌伏于權威之下， 而會另建王國
順境 ( 有權有勢時 ) ：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領袖，對人有啟發及鼓舞的作 用，令人尊敬。
逆境 ( 沒有權勢時 ) ：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺淩弱者，自大，復仇心重。

處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密 ( 信任及關懷令人脆弱 ) ，對人防衛性 強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。
身體語言：手指指，教導式，大動作；面部表情；七情上面；多變化；講話方式 / 語調：肯定 ，有他說沒你說：直接到題，聲如洪鐘。
常用辭彙：喂，你 …… ；我告訴你 …… 。；為什麼不能 ? ；去；看我的；跟我走

工作環境：容許自己領導、控制、組織、喜歡挑戰、與同班馬或超班馬競賽
不能處理逆境時出現的特徵；反社會性格；
剝削導向；貪欲；色欲；權欲；財欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤 世嫉俗；搞拒牽綁；反智；
八號警鐘：執著地追求自給自足；恐懼依賴，認為自己不需要任何人；獨立才是最好的 ( 自保 ) ，與世界對抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命於人，寧願冒險創業；必須掌握環境，競爭 = 占上風。
座右銘：誓不低頭
典型衝突點：霸道、強權、沒有〔中間位〕
優點：貫徹、勇敢、真誠、公平
缺點：干預性強，控制欲強

最適宜工作環境：可建立王國，有競爭及伸展的機會
不適宜工作環境：與人分享權力
管理方式：極權，一言堂堂主
令人舒服的地方：賞罰分明，受保護
令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵
溝通要點：保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辯論＝挑戰權威；八號不需要別人稱讚，也低估稱讚的重要，鼓勵八號贊人； 提點八號協調他們的強勢；八號尊重敢講真相的人
激發要點：八號要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協助八號發展領袖能力；八號替〔自己友〕爭取；也會 替自己的權益爭取；八號需要擁有自己的地盤 / 王國；八號認定目標後會竭盡所能，全情投入
時間管理：控制時間；解救方案；壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團體力量遠超個人 力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言
達成協定：聲線堅定；不要期望八號妥協；只能講出事實；盼望達到雙贏局面
常見問題：霸王，強勢欺人
解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強勢使人不敢說出真相
對待同事處處表現關懷及支持
與大多數人相處得很好，投射正面積極及友善的形象
遭遇人際衝突或被批評會產生不安的感覺
有時矛盾來自一方面想取悅人，而另一方面又想跟隨本身的意願做事
可輕易洞悉別人的才幹和潛能
必須小心對人會出太多，集中照顧人家而失去平衡
不擅于一個人做首領，會選擇與人合作
不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處
只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲
對自己、對人有很高的要求，傾向於挑戰
誠信及誠實是做人必具的元素
不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人
別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美
有現任感、承諾感，事事做得最好
期望別人有責任感，討厭不肯承擔責任的同事
注重工作間整潔及有秩序，規條要清晰，不喜歡程式中有突然的轉變
工作完成後才是嬉戲的時候，最在問題是不能放鬆
可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判
重視成功，肯為成功付出最大的努力
盡力避免失敗、障礙
具有強烈的目標感
一有機會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和〔阻礙地球轉〕的人
不能明白為何有些人那麼謹慎，事事都要細則地策劃才付諸行動
高於自信，歡迎竟爭
是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改遊戲規則
將工作放在家庭前面
不喜歡拿時間出來輕鬆一下，也不喜歡花時間去建立人際關係