薪資水準低、勞動強度高、工作環境差，加上社會認同度低，使得上海技術工人長期處於

緊缺狀態。部分企業甚至出現招聘電焊工比招研究生還難的困境。這也使得上海企業轉型

升級缺乏動力。

勞動報報導，通過調查醫藥、家電、零組件製造、照明等多個行業的50家大型國企、中小

規模民營企業，結果顯示，當前上海技術工人隊伍出現普遍「斷檔」，受訪企業中，82.2%

的企業缺乏技工，其中51.1%的企業既缺普通技工也缺高級技工，有些企業甚至出現招聘電

焊工比招研究生還難的困境。

不僅短缺，相當一部分企業面臨技工年齡偏高、流動性大等情況，有些企業技術工人流失

率甚至高達40%以上，技工頻繁跳槽使企業生產受到嚴重衝擊，乃至影響到生產訂單按時

完成，近九成受訪企業認為，技術工人不足，將對企業生產、轉型、升級產生一系列負面

影響。

薪資水準低、勞動強度高、工作環境差，是技術工人短缺的重要原因。調查同時顯示，導

致技術工人青黃不接的深層次原因還在於「技工」的社會認同度較低。在婚戀市場上，技

術工人同樣拚不過白領、金領，即使做技術的長輩也不願女兒嫁給技工。

根據調查，上海技校鼎盛時期曾多達300多家，目前名字裡還帶著「技工」的學校，全上海

只剩下3家；另外，職後培訓弱化，嚴重限制技術工人隊伍的擴大以及素質提升。中小企業

有培養之心卻無培訓之力，只能透過高薪挖角；大企業重視培訓，卻擔心會成為競爭對手的

培訓基地；由於考證難度大，培訓內容與工作對口度低，技術工人自我培訓的積極性不高。

【2012/04/23 聯合報】@ http://udn.com/

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