2018-06-27 18:32:16miimo66268
年底看薪酬：上海平均漲薪最多，但期望值與現實差別也最大
年底看薪酬：上海平均漲薪最多，但期望值與現實差別也最大
人力資源是經濟形勢優劣的最直觀反映之一，過去一年中國的職員們平均漲瞭多少工資？中國的職場薪酬發展又有什麼特點？
每逢年底，都到瞭盤點一年得失的時候，對於許多職場人來說，除瞭計算一年的工作指標，一年的收入是漲是跌也牽動著很多人的心。每逢年底，也是人才流動的高峰期，企業也需要通過人才流動、招聘等方式，保持企業的活力，為明年的發展打下堅實的基礎，從另一個側面說，這也是對明年經濟形勢預期的最直觀反映之一。那麼，這一年，中國人力資源的薪酬發展有些什麼特點？哪些行業正存在著人力短缺？1月19日，全球領先的專業招聘集團瀚納仕，在基於對全亞洲3000多位雇主、600萬名員工和1200個職業的調查基礎上，公佈瞭最新的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》，為我們揭開瞭有關不少熱門行業的薪酬秘密。
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中國的經濟仍被看好
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明年多雇人還是少雇人，可能是對明年經濟形勢最直觀的判斷之一瞭。瀚納仕通過在內地的調查發現，有63%的中國大陸企業預計在2018年開展更多商業活動，也有49%的中國大陸企業看好2018年的經濟發展，但隻有45%的中國大陸企業希望在2018年招聘更多員工，這也顯示出企業主對明年形勢的謹慎樂觀態度。
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“我們的調查結果顯示，在中國大陸，大多數雇主對2018年經濟的強勁增長和商業活動持樂觀態度。我們認為，這種積極的觀點將最終使得更多的企業願意通過增加員工人數來利用前景廣闊的經濟和商業格局，”瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示。
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但是，盡管招聘計劃謹慎，瀚納仕發現，51%的中國大陸雇主計劃今年漲薪6%以上，這比亞洲整體水平高出24%。與此同時，有35%的中國大陸雇主計劃通過漲薪3%至6%來留住人才。“對所有企業而言，招聘和留住有才能的員工始終是公司取得成功的關鍵。中國大陸雇主認為加薪是使最佳人才繼續為其效力的方式之一。”Simon補充道。
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但是，中國企業普遍對技能短缺表示憂慮。98%的雇主表示，技能短缺可能會阻礙公司的有效運作，34%的雇主表示他們現在沒有能用以實現其商業目標的人才。而37%的企業已通過提升員工技能以應對目前的技能短缺問題。
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比如目前比較熱門的金融業、IT行業等，蘭熙蒙表示，雇主們普遍認為，最難招聘的是中層研發管理崗位、中層銷售管理崗位、中層工程管理崗位、中層市場管理崗位、中層運營管理崗位。“中國職員的硬技能都沒有問題，但因為許多行業比較年輕，雇員也普遍年輕，這使得溝通能力、管理能力等軟技能儲備不足，尤其是中層的管理崗位缺乏比較多，這需要企業在未來幾年內在培訓和技能提升方面加大投入，讓員工為適應企業未來發展做好更充分的準備。”
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上海的期望與現實
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相比日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國傢，中國的薪酬也具有自己的特點。比如，今年隻有46%的中國大陸雇主有意願給超過50%的員工發放獎金，這個比率是亞洲雇主中最低的，瀚納仕調查還發現，絕大多數的中國大陸員工（57%）對他們包括獎金和福利在內的總體薪酬並不滿意。
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員工們最想要什麼？通過調查發現，除瞭工資收入，員工最喜歡的企業福利是健康/醫療福利（63%）和住房津貼（40%）。靈活的工作福利也對員工很有吸引力，最常見的靈活工作安排是彈性工作時間（67%）和地點(43%)。
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相比亞洲其他國傢，中國的員工對未來也更加焦慮。通過調查發現，在中國大陸，隻有53%的員工相信他們現在具備的技能五年後仍是雇主所需要的。這個比例高於香港（48%）和日本（33%），但低於馬來西亞（67%）和新加坡（66%）。這反映出中國員工對培訓、學習的饑渴感更加強烈。
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同時，調查還發現，中國大陸雇主和員工的對薪酬的期望存在脫節，在被調查的應聘者中，希望今年漲薪幅度能超過6%的占85%，而計劃漲薪超過6%的雇主隻有51%。
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這個比例差別，在上海更加突出。蘭熙蒙介紹，中國城市去年平均漲薪6%—10%，上海相比國內其它城市，漲幅可能是最高的，接近10%，這一數字要好於廣州的平均6%，和北京的6%—10%，這顯示出上海經濟的發展程度很高。“但與此同時，上海員工對漲薪的期望值更高，有超過四分之三的雇員希望能夠漲薪超過10%，但所有中國城市中最高的，但相比而言現實肯定不會有那麼多，這種落差也是存在的。”
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不過，值得註意的是，中國的女性地位仍在上升，2017年管理層女性的數量比例達到瞭37%，比上一年增長瞭2%，僅次於排名第一的馬來西亞（38%）。“越來越多的新興行業對管理人才的需求越來越大，雇主也更加關註職員的能力，而非性別問題，這也是中國女性管理人員越來越多的重要原因。”蘭熙蒙說。
人力資源是經濟形勢優劣的最直觀反映之一，過去一年中國的職員們平均漲瞭多少工資？中國的職場薪酬發展又有什麼特點？
每逢年底，都到瞭盤點一年得失的時候，對於許多職場人來說，除瞭計算一年的工作指標，一年的收入是漲是跌也牽動著很多人的心。每逢年底，也是人才流動的高峰期，企業也需要通過人才流動、招聘等方式，保持企業的活力，為明年的發展打下堅實的基礎，從另一個側面說，這也是對明年經濟形勢預期的最直觀反映之一。那麼，這一年，中國人力資源的薪酬發展有些什麼特點？哪些行業正存在著人力短缺？1月19日，全球領先的專業招聘集團瀚納仕，在基於對全亞洲3000多位雇主、600萬名員工和1200個職業的調查基礎上，公佈瞭最新的《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》，為我們揭開瞭有關不少熱門行業的薪酬秘密。
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中國的經濟仍被看好
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明年多雇人還是少雇人，可能是對明年經濟形勢最直觀的判斷之一瞭。瀚納仕通過在內地的調查發現，有63%的中國大陸企業預計在2018年開展更多商業活動，也有49%的中國大陸企業看好2018年的經濟發展，但隻有45%的中國大陸企業希望在2018年招聘更多員工，這也顯示出企業主對明年形勢的謹慎樂觀態度。
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“我們的調查結果顯示，在中國大陸，大多數雇主對2018年經濟的強勁增長和商業活動持樂觀態度。我們認為，這種積極的觀點將最終使得更多的企業願意通過增加員工人數來利用前景廣闊的經濟和商業格局，”瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示。
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但是，盡管招聘計劃謹慎，瀚納仕發現，51%的中國大陸雇主計劃今年漲薪6%以上，這比亞洲整體水平高出24%。與此同時，有35%的中國大陸雇主計劃通過漲薪3%至6%來留住人才。“對所有企業而言，招聘和留住有才能的員工始終是公司取得成功的關鍵。中國大陸雇主認為加薪是使最佳人才繼續為其效力的方式之一。”Simon補充道。
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但是，中國企業普遍對技能短缺表示憂慮。98%的雇主表示，技能短缺可能會阻礙公司的有效運作，34%的雇主表示他們現在沒有能用以實現其商業目標的人才。而37%的企業已通過提升員工技能以應對目前的技能短缺問題。
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比如目前比較熱門的金融業、IT行業等，蘭熙蒙表示，雇主們普遍認為，最難招聘的是中層研發管理崗位、中層銷售管理崗位、中層工程管理崗位、中層市場管理崗位、中層運營管理崗位。“中國職員的硬技能都沒有問題，但因為許多行業比較年輕，雇員也普遍年輕，這使得溝通能力、管理能力等軟技能儲備不足，尤其是中層的管理崗位缺乏比較多，這需要企業在未來幾年內在培訓和技能提升方面加大投入，讓員工為適應企業未來發展做好更充分的準備。”
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上海的期望與現實
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相比日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國傢，中國的薪酬也具有自己的特點。比如，今年隻有46%的中國大陸雇主有意願給超過50%的員工發放獎金，這個比率是亞洲雇主中最低的，瀚納仕調查還發現，絕大多數的中國大陸員工（57%）對他們包括獎金和福利在內的總體薪酬並不滿意。
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員工們最想要什麼？通過調查發現，除瞭工資收入，員工最喜歡的企業福利是健康/醫療福利（63%）和住房津貼（40%）。靈活的工作福利也對員工很有吸引力，最常見的靈活工作安排是彈性工作時間（67%）和地點(43%)。
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相比亞洲其他國傢，中國的員工對未來也更加焦慮。通過調查發現，在中國大陸，隻有53%的員工相信他們現在具備的技能五年後仍是雇主所需要的。這個比例高於香港（48%）和日本（33%），但低於馬來西亞（67%）和新加坡（66%）。這反映出中國員工對培訓、學習的饑渴感更加強烈。
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同時，調查還發現，中國大陸雇主和員工的對薪酬的期望存在脫節，在被調查的應聘者中，希望今年漲薪幅度能超過6%的占85%，而計劃漲薪超過6%的雇主隻有51%。
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這個比例差別，在上海更加突出。蘭熙蒙介紹，中國城市去年平均漲薪6%—10%，上海相比國內其它城市，漲幅可能是最高的，接近10%，這一數字要好於廣州的平均6%，和北京的6%—10%，這顯示出上海經濟的發展程度很高。“但與此同時，上海員工對漲薪的期望值更高，有超過四分之三的雇員希望能夠漲薪超過10%，但所有中國城市中最高的，但相比而言現實肯定不會有那麼多，這種落差也是存在的。”
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不過，值得註意的是，中國的女性地位仍在上升，2017年管理層女性的數量比例達到瞭37%，比上一年增長瞭2%，僅次於排名第一的馬來西亞（38%）。“越來越多的新興行業對管理人才的需求越來越大，雇主也更加關註職員的能力，而非性別問題，這也是中國女性管理人員越來越多的重要原因。”蘭熙蒙說。