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暑期工讀 雇主應於工讀生到職當天加保

暑假將至，又進入短期工讀生需求高峰。勞保局表示，每年6到7月參加勞、就保保險人數約增加10多萬人，提醒事業單位應該在工讀生到職日當天就辦理申報，若查明雇主延遲申報或未申報，將可依勞保核處4倍、就保核處10倍的罰鍰。 暑假就要到了，這也是短期工讀生需求旺盛的時刻。根據勞保局統計，每年6、7月新增勞、就保人數約有10萬多人，大部分是暑期工讀生，所以特別提醒雇主要在工讀生到職日當天就要幫工讀生參加勞工保險，不到5人的事業單位也應該參加就業保險。此外，屬於勞基法適用行業的事業單位還要為工讀生提繳勞工退休金。 勞保局表示，由於有些雇主考量工讀生才剛報到，不確定會不會待滿約定期間，所以沒有依照規定第一天就幫他加保，但萬一工讀生在上班途中發生意外，導致遭受保險給付的損失，到時都要由雇主負責賠償，因此呼籲雇主依照規定申報。勞保局納保組組長劉金娃說：『(原音)在申報的作業手續上，就是在工讀生到職當天填寫勞保、勞退2合1加保申報表，就可以同時辦理勞、就保加保跟勞工退休金提繳。提醒事業單位要依照工讀生每個月實際的工資總額核實申報。』 勞保局強調雇主應及早為工讀生投保，避免觸法。勞動部屆時也會啟動專案檢查，若查明雇主未依規定辦理，可依勞保核處4倍、就保核處10倍罰鍰。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/暑期工讀-雇主應於工讀生到職當天加保-034500064.html<

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