2018-12-07 16:15:54mggew6a8csow

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【Yahoo論壇/王傑】公務員考績新制 淪長官圖利工具

日前考試院釋出新修正草案,將修改考績法相關規定,將增列優等等次,也增列考績委員會對擬考列丙等人員,於處分前應給予當事人陳述及申辯機會。另外還增加了丁等的事由:挑撥離間或誣控濫告情節重大,經疏導無效、怠忽職守,造成重大不良後果等,將列丁等,將予免職。

這樣的新修正,引起了很多基層人員的不滿。首先是增列優等,其積極條件為:「檢舉及破獲重大不法事件」、「參與國際比賽獲得第三名以上成績」、「擔任機關首長或副首長領導有方」等。

試問上述這些條件又有多少人可以達到?大部分的條件都是參加比賽和執行業務圓滿成功,並且嘉獎或記功。其中「擔任機關首長跟副首長領導有方」就可以優等,這難道不是特設一個考績等級給長官,增加他們的考成獎金?是否又只是圖利特定人?

現行考績規定已經有許多人是萬年乙等,主管憑其喜好打考成早已不是舊聞,通常幾年過去才能輪個甲等。再設一個優等制度,是不是也只有高層長官可以拿到優等,而根本輪不到基層公務員?台鐵的考成制度雖也是適用公務人員考績法,但因為交通資位制的關係還是稍有不同,有些員工就是萬年的乙等,不可能拿到甲等。而長官們永遠在記功和嘉獎,每年也一定是甲等的保障名額。

台鐵的員工們只要一年請超過五天事假和病假,就是乙等。而和長官關係好的,即使病假事假再多,都可以還是甲等。這種不合常理的考績打法,擺明了生殺大權就是在長官手上。即使是考成委員會的考成委員,也是淪為資方的背書工具。

以台鐵的考成委員為例,11名中只有三位是勞方代表,由員工選舉出來,其他八位都是資方指派,年終考績名單也只能有權限把幾位乙等拉成甲等,其餘的都是資方主管決定,偶然翻一下名冊才發現:有人幾天病假乙等,也有親資方的員工十天病假還是甲等。但這些名冊都得「保密」不得留出!

要知道台鐵的長官,時不時都會參加什麼業務競賽和活動舉辦,儘管操煩者多為基層佐級,但長官們只要在最後掛個「督辦有功」,就是嘉獎或小功一隻,年底就靠著這些敘獎加分保送甲等。而平時在現場的員工根本沒有機會可以記到敘獎,到了年底只能看站長憑喜好分配甲等乙等。

考績制度的不平早已為人詬病,也根本分不出工作能力和優劣評比,此次修正增列優等無助於公平性的提升,反而有圖利長官之嫌,難道只有長官才能打部屬考績,員工卻不能對長官做出評比,淘汰不適任的官員?

另外增加的丁等事由:挑撥離間或誣控濫告情節重大,經疏導無效。難道不會過於主觀或偏頗?是不是都由主管來認定某員工是否挑撥離間還是誣控濫告?而沒有任何具體的標準?要知道這種主觀的標準,確實有可能拿來針對與主管不合的個人。而公務員要在考成會和保訓會中翻盤的可能性又極低!網友開箱介紹購物

考績制度究其宗旨應該是要綜覈名實,信賞必罰,不論階級或者職位高低才是。到頭來還是淪為主管跟高層利誘賞罰的工具,不能客觀評核決定。此次的修正看來也只是加深這樣的現象,無助於整體的改革,對提升基層公務員的福利待遇和士氣更是毫無幫助。

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東亞青運主辦權遭取消 中華奧會:沉痛遺憾

東亞奧會理事會原定明年在台中舉辦首屆東亞青年運動會,因為中國評估台灣民間發起「東京奧運正名」已違反奧會規定,竟召開臨時理事會,決議取消台中市的主辦權,中華奧會開記者會表示痛心,體育署則強調要爭取如期舉行。

▼東亞奧會理事會原定明年在台中舉辦首屆東亞青年運動會,因為中國評估台灣民間發起「東京奧運正名」已違反奧會規定,竟召開臨時理事會,決議取消台中市的主辦權。(圖/東森新聞)

體育署表示盡力爭取如期舉行,希望不要剝奪青年運動員的參賽權益。

(封面圖/東森新聞)

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