新聞報導，春秋之際，是精神疾病好發高峰期。一般正常人不會去注意這樣的訊息，但對於我

們這種時常面對春秋之際或是天氣驟變之時，越感這句醫學數據的報告顯示是如此的真切。

精神病患真的很多，而且，常常對於小事情會有莫名的偏執與憤怒。

春天是一種精神病。

因為過完了年，好不容易才捱過了一年，一年之計又在於春。

我開始煩惱我又會老了一歲。而且開始胡思亂想些甚麼事情。

工作上的同事一再地用年紀挖苦你，有陣子悶悶不太愉快的是在工作場合中常常有那種越老

越沒價值的異性物化價值觀的感受。感覺有種你怎麼還不趕快銷售出去，我不是隱藏版，也不

是限量版，而是即將要降價促銷的清倉特賣，食之無味，棄之又可惜。

這問題問起我帶的徒弟，她大我個8歲，單身，未婚，她來實習時，明顯大家對於她的年紀有番

評價。

我的徒弟之前在北部當行政助理也當過教育訓練的人員，也擔任過人事招募。

問起她為何來做這行社會服務業，她笑笑說，唉啊!她看不慣她那個職場年輕人的處事方式。

想轉換個環境，她說職場轉來轉去都一樣，老闆仍然那樣，薪水也不會漲，事情也不會變少。

和她一次交談中令我印象深刻的是她提到人事招募的經驗。

她擔任面試官，年輕人來應徵，那年輕人履歷上面一堆專長，她問了比較與工作相關的實作技術，年輕人應諾說：[會，什麼都會!]。結果，請年輕人實際操作，她說，年輕人弄了半天沒成功還不說，反倒還為這個年輕人的從業態度扣了很大的分數。

她反問年輕人，你不是會這項能力嗎? 年輕人靦腆答道說：[是會啊!只會一點點啊!]

她覺得很不可思議，她覺得不會的技術可以學，承認自己菜鳥沒有關係。但是年輕人對於應對能力及工作態度上，如果是不會，應該不要把話說得太滿，這樣一來反而自曝其短，年輕人雖然有自信，但亦不能如此自負。

她說，應徵的個案裡十個裡有八個年輕人都是這樣的工作態度。

重點是，會的人又做得半死怎麼半?

她感嘆。時下年輕人只注重外貌、潮流，真正的工作態度，卻不是他們在乎的重點。

技術與觀念，工作經驗與工作態度，熟輕熟重?

工作是個很大的試煉場，我總覺得自己是個來者不拒的人，為此我的工作效率，時常減免大半。

先說說，我對工作的態度，我不喜歡爭功諉過，當然就是這種看似如此瀟灑的態度，常常給人的感覺就是漫不經心。

唉啊!人際的界線真是拿捉摸，一方面你害怕這你不幫他，在工作上的其他方面你也是需要向前輩請益，真是兩難。

往往他將你呼之喚去的同時，有時候，好幾件事情突然擠成一堆，到底你該先處理自己還是他人的事情?

壓力往往就是這樣，如果自己的事情處理得不好，往往就是滿頭包。

有時候會怪罪自己太過於軟柿子心態了，一方面工作完成時候，是會有成就感。被讚美和肯定當然是工作上很大的激勵因素。

但我能不能學會拒絕呢?

拒絕一定是一門藝術的，尤其是在女性被職場物化的價值觀中。

我總不能像20幾歲的女生嬌滴滴的喊著：我甚麼都不會!某某哥你就幫人家一下咩!

這才發現要從拒絕中看人臉色(失望/或者生氣)的尷尬中離場，才是職場的不動明王。