2014-04-07 10:00:00我是馬克
為何這樣做，老闆喊NG
Q1 爸媽陪我來面試，不能嗎？
能獨立思考、判斷與解決問題，是現在企業最想爭取的人才。在這個前提下，連面試都要帶著父母「壯膽」，當然容易被負面解讀為過於依賴。若父母堅持陪同面試，請他們在外面或附近等待即可。
能獨立思考、判斷與解決問題，是現在企業最想爭取的人才。在這個前提下，連面試都要帶著父母「壯膽」，當然容易被負面解讀為過於依賴。若父母堅持陪同面試，請他們在外面或附近等待即可。
Q2 做了幾年有點累，想閃去打工度假，不好嗎？
擁有3~4年的工作經驗、30歲前後同樣是職涯往前邁進的關鍵點，是公司眼中就要成熟的中堅幹部，在展現爆發力之前突然中斷發展，當然在企業眼中是很可惜的事。如果權衡之後仍舊決定離開，一定要思考回國後的打算。畢竟，大多數打工度假的經驗無法為下一份工作帶來加分效果，除非在出發前就有所規畫。有形的經濟成 本和無形的機會成本，也都要納入考量。
擁有3~4年的工作經驗、30歲前後同樣是職涯往前邁進的關鍵點，是公司眼中就要成熟的中堅幹部，在展現爆發力之前突然中斷發展，當然在企業眼中是很可惜的事。如果權衡之後仍舊決定離開，一定要思考回國後的打算。畢竟，大多數打工度假的經驗無法為下一份工作帶來加分效果，除非在出發前就有所規畫。有形的經濟成 本和無形的機會成本，也都要納入考量。
Q3 拒做分外之事，不對嗎？
一個心態上斤斤計較、或是能力上無法延展的人，通常不會是企業希望的幹部特質。所以，不管視為開啟機會的鑰匙，或是升遷前的助跑跳板，只要這些分外之事能帶來收穫，做 起來也有成就感，不妨當成是種磨練，最後所有的成長和價值，一定都會回到自己身上。
Q4 心情超差，直接請假不上班不妥嗎？
畢竟所有企業運作都是環環相扣，主管的反應可能不是針對個人，而是他們要顧到更多面向，包括人力的調配、業務的持續、甚至是如何向其他人說明，維持團隊的紀律和公平。這種個人情緒或私人因素的請假，大致上還是會批准，但該完成的工作仍要如期完成。企業對員工的信任，靠員工自己去「爭取贏得」，千 萬不能濫用；一旦失去主管的信任，往後自然很容易被要求任何事都要報備。
Q5 只想混口飯吃，不想升遷不行嗎？
所有企業都需要在競爭中求生，創造績效與成長。如果今天有公司很爽快地同意 員工上班只為了混口飯吃，它的競爭力和永續經營的誠意，恐怕都要打個問號。同樣的，當你志不在工作，能力停滯，在企業必須不斷提升效率、降低成本的定律下，你很容易被更年輕、更便宜的人才取代。
上一篇：下班還窩在公司的原因
下一篇：電影院裡的各種折磨
到處逛逛~http://www.ut-av7.org.tw