2004-07-09 12:40:49小雄
「威盛電子」面試心得
我曾經是一個資深的軟體工程師，在資訊業工作已經超過了十二年，由於經驗累積出來的判斷力，每次我在換工作的面談過程中，總是可以瞭解到那些公司的營運狀況。
有一次有家「威X資訊」的公司找我去面談，他們自稱是那家上市公司「X盛電子」所投資的研發公司，在還沒有去之前我忽然想起了一年多前我曾經到「X盛電子」去面試了一次。那時候我對這家公司的印象非常差，因為跟我面談的人對我很不禮貌，也很不尊重我，事先都沒有看過我的履歷，問我問題的語氣就好像是在審問犯人一樣，每當我講述自己的技術經驗的時候，對方都表現得非常懷疑的態度。雖然那個人的面貌我已經忘記了，但是對方的語氣及態度卻是令我印象深刻。
這次到「威X資訊」這家公司面談的時候，一進他們公司就發現他們辦公室的擺設跟「X盛電子」簡直是一模一樣。一般公司的辦公室都是由隔板把座位區分開來，每個隔間應該都是屬於員工的辦公空間，如果一眼望去，照理說應該看到的是每個人的人頭，但是他們的辦公室卻很奇怪，每個隔間裡面擺放的卻是一箱箱出貨的包裝紙箱，不知道是他們沒有倉庫可以擺放，還是他們把辦公室就當作出貨的工廠，讓人不禁懷疑這到底是不是一家具有研發能力的大公司？聽人家說「X盛電子」不就是一家上市的大公司嗎？怎麼它跟它的子公司卻是像這樣的工廠呢？
就當我寫完了履歷資料，自己去倒了一杯開水回來之後，面試我的人也進來了。看到這個人的容貌我真是一點印象也沒有，只見他身材不高但略見臃腫，長著一臉橫肉，兩手髒兮兮的，右手食指還包著一塊有點發黃的OK繃，這時候我就覺得這個人好像有點似曾相識了。他手上拿著我事先寄去的履歷文件，卻好像很忙似的對我說，他剛剛才拿到了我的履歷，還沒有時間看，然後就要我先介紹我的工作經歷與專長。
他們既然找我來面試，卻不事先看過我的履歷，實在令人感到奇怪。但我又不好去抱怨，我只好先從我最近正在做的一些工作，一路說到了一些過去工作的經歷，甚至把親自帶來的Note Book及PDA拿出來，展示一些我最近設計的「跨平台開發工具」和幾個遊戲範例。
這位先生一開始也介紹了他們公司的產品，讓我知道了他們目前正在尋找的人才所需的專長。其實在我的判斷之下，我是很符合他們要找的條件的，他們需要會寫系統層及應用層的程式設計人才，他們核心的OS使用的是Nucleus，而我以前就正好做過Nucleus的模擬器，我也曾Porting超過四種不同的OS，撰寫過的硬體平台的種類就超過了六種以上，所以不管是應用層或系統層，我都相當有經驗。
但是每當我描述的經歷越豐富，介紹做過的技術越艱深的時候，對方的表情卻越來越緊繃，問我的問題也越來越不著邊際，我發現他其實是緊張的不知要怎麼問下去了。這時候我才開始發現原來這個人就是上次我在「X盛電子」面談的同一個人，只是這一次他的態度好了一點了，不像上次那麼的沒有風度。
後來我就故意的沉默了一會兒，看看他下一個要詢問我的會是一個什麼樣的高深問題。只見他無言的凝視著我的履歷的第一頁很久很久，並沒有繼續向下翻頁，卻突然表情尷尬的對我說：
「那麼我回頭再仔細研究一下你的履歷，如果有需要的話我會再跟你聯絡」。沒想到他會如此倉促的結束面談，我也只有輕快的回答他：「好的」。
他轉頭匆忙的離開了面談的會議室，我也沒有再多說什麼，只是面帶微笑的走向電梯口，心情也覺得很輕鬆，因為今天再次讓我見到了所謂上市公司的真正面貌，更加證實了我以前的判斷。
他可能已經忘記了以前曾經與我面談過，但是這位先生卻還是那個老樣子，遇到像我這樣經驗豐富的求職者，他的反應與提問卻表現得很不專業，感覺上好像不是他在面試我，而是我在面試他，讓人覺得他們只是想請一些經驗普通的人，而他的反應就像是害怕別人搶了他的飯碗。上次在「X盛電子」面試的時候，我只是以為他們真正負責的人臨時沒有時間，所以隨便叫一個人來跟我面談，這次在「威X資訊」面談時，竟然碰到的還是同一個人。他這次還是一樣沒有事先瞭解求職者的資料，假如他們不想錄用能力太強的人，乾脆一開始就根據履歷的內容篩選掉，何必浪費大家的時間呢？
我不禁要懷疑「X盛電子」這家公司到底是在搞什麼東西！真的是在尋找優秀的人才嗎？他們公司難道就沒有像樣一點的人了嗎？難道就只能讓這種人來掌控研發人才嗎？從他對於求職者的資料一無所知，到他對於求職者的專業有所忌憚，像這樣的求才方式，難道就是一家上市公司所應具備的格調嗎？這樣的公司都可以成為知名的上市公司，台灣的科技產業的上市條件與門檻也未免太低了吧！
至於我們在電視上曾看到過的王X紅與他的先生陳X琦這兩位負責人，我在前後兩次面試的時候倒是都沒有機會碰到面。當外界看到那些鬧得風風雨雨的侵權事件時，也許只會覺得這不過是商場上的競爭角力，但經過我的兩次面試經驗之後，我發覺這其中原來是有一定的因果關係的，假如他們是一個具有獨立研發能力的公司，根本就不會惹上什麼官司，然而看到他們的求才方式如此粗糙，必然是吸引不到什麼優秀的人才，又如何能夠產生什麼研發能力呢？
如果有機會碰到這兩位負責人，而讓我可以跟他們說上幾句話時，我就要跟他們說：「你們的辦公室真像是出貨的工廠，你們的求才方式真是叫人望之卻步」，資訊業的真實面目原來會是這副模樣，這實在是外界所無法想像的事。假如王X慶知道他女兒所主持的公司竟是這樣，聽到了像我這種專業人才對他們的評價這麼差，不知經營之神該會作何感想。
有一次有家「威X資訊」的公司找我去面談，他們自稱是那家上市公司「X盛電子」所投資的研發公司，在還沒有去之前我忽然想起了一年多前我曾經到「X盛電子」去面試了一次。那時候我對這家公司的印象非常差，因為跟我面談的人對我很不禮貌，也很不尊重我，事先都沒有看過我的履歷，問我問題的語氣就好像是在審問犯人一樣，每當我講述自己的技術經驗的時候，對方都表現得非常懷疑的態度。雖然那個人的面貌我已經忘記了，但是對方的語氣及態度卻是令我印象深刻。
這次到「威X資訊」這家公司面談的時候，一進他們公司就發現他們辦公室的擺設跟「X盛電子」簡直是一模一樣。一般公司的辦公室都是由隔板把座位區分開來，每個隔間應該都是屬於員工的辦公空間，如果一眼望去，照理說應該看到的是每個人的人頭，但是他們的辦公室卻很奇怪，每個隔間裡面擺放的卻是一箱箱出貨的包裝紙箱，不知道是他們沒有倉庫可以擺放，還是他們把辦公室就當作出貨的工廠，讓人不禁懷疑這到底是不是一家具有研發能力的大公司？聽人家說「X盛電子」不就是一家上市的大公司嗎？怎麼它跟它的子公司卻是像這樣的工廠呢？
就當我寫完了履歷資料，自己去倒了一杯開水回來之後，面試我的人也進來了。看到這個人的容貌我真是一點印象也沒有，只見他身材不高但略見臃腫，長著一臉橫肉，兩手髒兮兮的，右手食指還包著一塊有點發黃的OK繃，這時候我就覺得這個人好像有點似曾相識了。他手上拿著我事先寄去的履歷文件，卻好像很忙似的對我說，他剛剛才拿到了我的履歷，還沒有時間看，然後就要我先介紹我的工作經歷與專長。
他們既然找我來面試，卻不事先看過我的履歷，實在令人感到奇怪。但我又不好去抱怨，我只好先從我最近正在做的一些工作，一路說到了一些過去工作的經歷，甚至把親自帶來的Note Book及PDA拿出來，展示一些我最近設計的「跨平台開發工具」和幾個遊戲範例。
這位先生一開始也介紹了他們公司的產品，讓我知道了他們目前正在尋找的人才所需的專長。其實在我的判斷之下，我是很符合他們要找的條件的，他們需要會寫系統層及應用層的程式設計人才，他們核心的OS使用的是Nucleus，而我以前就正好做過Nucleus的模擬器，我也曾Porting超過四種不同的OS，撰寫過的硬體平台的種類就超過了六種以上，所以不管是應用層或系統層，我都相當有經驗。
但是每當我描述的經歷越豐富，介紹做過的技術越艱深的時候，對方的表情卻越來越緊繃，問我的問題也越來越不著邊際，我發現他其實是緊張的不知要怎麼問下去了。這時候我才開始發現原來這個人就是上次我在「X盛電子」面談的同一個人，只是這一次他的態度好了一點了，不像上次那麼的沒有風度。
後來我就故意的沉默了一會兒，看看他下一個要詢問我的會是一個什麼樣的高深問題。只見他無言的凝視著我的履歷的第一頁很久很久，並沒有繼續向下翻頁，卻突然表情尷尬的對我說：
「那麼我回頭再仔細研究一下你的履歷，如果有需要的話我會再跟你聯絡」。沒想到他會如此倉促的結束面談，我也只有輕快的回答他：「好的」。
他轉頭匆忙的離開了面談的會議室，我也沒有再多說什麼，只是面帶微笑的走向電梯口，心情也覺得很輕鬆，因為今天再次讓我見到了所謂上市公司的真正面貌，更加證實了我以前的判斷。
他可能已經忘記了以前曾經與我面談過，但是這位先生卻還是那個老樣子，遇到像我這樣經驗豐富的求職者，他的反應與提問卻表現得很不專業，感覺上好像不是他在面試我，而是我在面試他，讓人覺得他們只是想請一些經驗普通的人，而他的反應就像是害怕別人搶了他的飯碗。上次在「X盛電子」面試的時候，我只是以為他們真正負責的人臨時沒有時間，所以隨便叫一個人來跟我面談，這次在「威X資訊」面談時，竟然碰到的還是同一個人。他這次還是一樣沒有事先瞭解求職者的資料，假如他們不想錄用能力太強的人，乾脆一開始就根據履歷的內容篩選掉，何必浪費大家的時間呢？
我不禁要懷疑「X盛電子」這家公司到底是在搞什麼東西！真的是在尋找優秀的人才嗎？他們公司難道就沒有像樣一點的人了嗎？難道就只能讓這種人來掌控研發人才嗎？從他對於求職者的資料一無所知，到他對於求職者的專業有所忌憚，像這樣的求才方式，難道就是一家上市公司所應具備的格調嗎？這樣的公司都可以成為知名的上市公司，台灣的科技產業的上市條件與門檻也未免太低了吧！
至於我們在電視上曾看到過的王X紅與他的先生陳X琦這兩位負責人，我在前後兩次面試的時候倒是都沒有機會碰到面。當外界看到那些鬧得風風雨雨的侵權事件時，也許只會覺得這不過是商場上的競爭角力，但經過我的兩次面試經驗之後，我發覺這其中原來是有一定的因果關係的，假如他們是一個具有獨立研發能力的公司，根本就不會惹上什麼官司，然而看到他們的求才方式如此粗糙，必然是吸引不到什麼優秀的人才，又如何能夠產生什麼研發能力呢？
如果有機會碰到這兩位負責人，而讓我可以跟他們說上幾句話時，我就要跟他們說：「你們的辦公室真像是出貨的工廠，你們的求才方式真是叫人望之卻步」，資訊業的真實面目原來會是這副模樣，這實在是外界所無法想像的事。假如王X慶知道他女兒所主持的公司竟是這樣，聽到了像我這種專業人才對他們的評價這麼差，不知經營之神該會作何感想。