SOS 隨意論

2010-06-01 21:09:18亦風雲

連續跳,是富士康的錯,還是鴻海的錯,還是...?

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一連接著連續跳樓的富士康員工,看的真是叫人啞口無言,有甚麼天大的事需要如此激烈得手段來表達不滿嗎?

最近一連串的報導,各界都指向富士康的管理有問題? 這方面個人不敢斷言,或許是鴻海的鐵血管理真的不適用在富士康,這是郭總裁的疏忽...^^!

但去除這項,郭總裁的疏忽還不止一項...^^! , 或許高額的撫卹金,是最大的元兇之一...

但去除這些因為企業的因素,難道...憾事就不會發生了嗎?

答案是...否定的...

看看那些自殺的員工,大多是所謂的80或90年次代的所謂一胎化寶寶,從小在父母的羽翼下備受寵愛,要風得風要雨得雨的,這樣的寵愛寶寶,在進入富士康這樣的代工工廠工作,可想而知的是一點抗壓性都沒有,再加上遇到一些情感上的不如意,只好....一跳保全家了....

再看看各方媒體的高度軒染,有如在富士康裡面工作,就像會加班到死一樣,這...我可要高調的說,難道...只有在富士康才有這樣嗎? 想想當工程師的日子,一天到晚也是從早忙到晚,過分一點的還有要加上一頓消夜,回到家偶爾還有 on call ,在趕進度的時候一個月也不過休一天...病假,這樣說來...台灣一堆工程師應該要先去跳才對...,但也沒聽到有這樣連續跳下去的...^^!

或許管理上真的有問題,或許真的有很多黑暗面,但一昧的只推向管理問題,這是沒辦法結決問題的,不管薪資調多高,沒人會嫌錢多;不管防範措施做再多,不可能做到萬無一失,最後重點問題是...人...的問題還是一樣沒解決....

未來更多在大陸設廠的公司,都會發生這些問題,畢竟這些備受寵愛的一胎化寶寶,未來是大陸這個世界工廠的生產主力,所以富士康這次作了一次最...不怎麼樣的示範,也是做了一次最...大的處理示範....

這樣的連續跳,到底是富士康管理的錯,還是鴻海郭總管理的錯,還是...原本備受寵愛卻沒抗壓性的一胎化寶寶的錯,相信答案已經呼之欲出了...

凡事皆有解決的一天,自殺只是逃避的行為,害了自己的下半生,也害了因你自殺而哭泣的親人....

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