【聯合報╱本報編譯組／路透紐約三日電】

美國耶魯大學最新研究發現，女性在職場發飆會被視為「失控」及能力不足；男性在職場發飆反而可能受到同事激賞。但是男士也別高興得太早，杜克大學最新研究顯示，長期有高度敵意、較易生氣或沮喪的男性，血清「發炎指標」指數會增加，導致罹患心臟病風險擴大。

有意問鼎白宮大位的希拉蕊恐怕得注意了，因為她去年被某位重量級共和黨人士形容為「太容易生氣，選不上總統」。

她說：「從希拉蕊的經驗來看，專業女性若表現出憤怒，反而可能導致地位受損，而非上升。女性最好還是表現鎮靜點，會讓人覺得比較理性。」

布瑞斯柯爾的研究進行三項測驗，由隨機召募的多名男女參與者觀看應徵工作的錄影帶，再詢問其對應徵者評價，以及擬給予的薪資。第一個實驗中，應徵者對同事開會遲到表現生氣或難過，男性不論生氣或難過，評價都高於女性。

第二項實驗中，應徵者說出自己目前工作為新手或是資深主管。參與者對生氣女性主管的評價，認為其能力甚至不如生氣的新手。而生氣女性薪資也較低。第三個實驗則測試有正當理由生氣是否有差別，結果有理由的人薪資當然比較多，但女性薪資還是比男性少。

長久以來，心理因素一直被視為與心臟病有關，但經由身體何種機能來損害心臟及血管，醫學界尚無定論。

波爾及其研究小組調查了三百十三名平均五十歲男性「發炎指標」的C3及C4指數。先在一九八五年評估這些男性敵意、生氣和沮喪程度，然後分別在一九九二年、一九九七年及二○○二年檢驗的C3及C4指數。

研究最後發現，有高度敵意、較易生氣或沮喪的男性，原本身體都很健康，但在一九九二年至二○○二年間，指數高低和罹患心臟疾病風險成正比的C3指數明顯增加，但這些心理因素和C4指數沒有關聯。

【2007/08/04 聯合報】