「少一點卡拉OK或上汽車賓館，多投資自己。」工研院產業學院副執行長陳培光這麼建議年輕人。

陳培光有資格這麼說。他在科技圈擔任人力資源工作14年，在研究機構、產業界都待過，前年還應聘到大陸工作；他說，兩岸年輕人的競爭力已逐漸接近，大陸年輕人工作認真，台灣年輕人不努力，競爭力會被超越。

陳培光政大企管系畢業後，開了家麵包連鎖店，當時沒成功，進工研院上班10年，期間還赴美修人力資源管理碩士。台灣科技產業興起，他進華邦電子工作9年，後移民加拿大，前年11月受邀到群創深圳廠擔任人力資源處長，去年下半年返台，開了家科技管理顧問公司，數月前被挖角到工研院產業學院。

「我注定要做人力資源工作」陳培光開玩笑說，大學畢業後創業2 次，錢都賠光光，懷疑是名字作祟，「陳培光念快的話是錢賠光」。

他去趟大陸，警覺台灣年輕人寧可唱卡拉OK、上汽車賓館，鮮少投資自己，而且投機心態較濃，寧願找一家股票將上市、櫃的公司待，「抱對就發了」。

要增加競爭力，陳培光建議，首先增加自己專業能力，「全方位經營自己」，包括人際關係、團隊合作、任事態度等，「態度決定高度」，許多擁有專業能力的人，求職最後被刷下來，關鍵就是態度。

「培養自學能力也十分重要」他說，網路發達，遇到問題直接上Google找答案，天天累積學問，必要時就能發揮。