成熟穩定信心不足
她的心意確實很令人很敬佩，我觀察她店裡同仁，工作都很認真，盡其本分發揮，用珍惜及感恩的心情工作，職場的氣氛當然就會充滿熱情及幸福。這是個成功的案例，它之所以常被媒體報導，也就是因為這個成功的案例，其實是個特例。
環顧目前社會的景況，別說是失婚婦女了，連一般為了照顧嬰兒或老人回歸家庭的婦女，想要二度就業都困難重重。一來是工作機會本來就不多，加上「婦女」「二度就業」等標籤，讓企業和人才雙方都有些卻步。
基於多年在企業擔任顧問的經驗，發現老闆對二度就業的婦女，也有「既期待，又怕受傷害」的心態。老闆對二度就業婦女的期待是：「成熟、穩定、盡責、願意付出、不會斤斤計較……。」而害怕的傷害是：「老油條、反應慢、跟社會脫節、對電腦的操作技能不足……。」
針對這個問題，我也主動和幾位想要二度就業的女性朋友深度訪談，發現她們都有信心不足的問題，其實她們很擔心自己無法跟上社會的腳步，但基於自尊的需求，不肯在老闆及年輕的同事面前洩露自己的恐慌，於是表現出一種不是很友善的矜持。

憂薪資起點不平等
尤其，在薪資方面更是微妙的就業心理戰。企業老闆總希望二度就業的婦女，不要有太高的要求；而想要二度就業的婦女卻擔心自己若在薪資方面放下身段，立足點不平等，往後就很難再翻身。
就業市場的供需之間，看起來都是理性條件的交換，但是，如果雙方能夠再多一點感性的了解與同情，在各取所需的利益之外，加上成就彼此的善意，應該會合作得更為圓滿愉快。