前幾天在報紙的專欄上看到一篇文章『點燃熱忱的火炬』，大意是說：在職場上對工作要懷抱著熱忱，如果有熱忱，則任何工作都會正面思考、怡然自得，而自己也可以當個快樂的職場達人。
唉！又是一篇『正向思考』的勵志文章。
從小到大，我們看過的勵志文學作品數以千計，但實際上，真的『勵志』了多少人？在看文章的時候當然是熱血洶湧，恨不能即刻開始臥薪嚐膽，好好的奮發向上一番。等到血液不再沸騰、大腦從高溫當機恢復正常運作後，什麼『懸樑刺股』、『努力刻苦』？等等吧…..
為什麼會這樣？因為寫文章的那個人、範例中的主角人物，都是『那個人』而不是『我』，我所處的環境、本身條件等都跟那個人不一樣，我當然也不會有那個人的感受啦！
沒錯！就是『環境』…
職場上，懷抱熱忱當然很重要，對工作充滿理想、希望有一番作為等等的崇高目標，哪個人不曾有過？剛踏入職場的新鮮人，誰不想好好發揮？
但是，每年這麼多新鮮人投入職場，為什麼經過幾年的歷練下來，真正的『職場達人』卻總是跟蟑螂一樣：打不死、操不爛、什麼都會卻什麼也都不會、八面玲瓏的鄉愿是也…

搞什麼？職場達人是這樣做的？當然…
公司裡的高階主管哪個不是這樣？
真正能力高強的員工有幾個還健在？
什麼叫『職場達人』？注意！『達人』是排在『職場』的後面，意思是說你得先在『職場』活下去才能變『達人』，活不下去？一切免談…
成者為王，敗者為寇。
『職場』原本就是不流血的『戰場』。
當你所有的努力都回歸到『求生存』時，你會如何？
我們會看到這樣的產品說明書：最近上市的新產品，絕對可以幫你。手電筒？錯！這一支不是普通的手電筒，這一支是不需要電池的太陽能手電筒！在有光的時候它就會亮！那如果沒有光的時候......絕對不亮！有沒有可能沒有光的時候它也會亮？問得好！關燈。哪~~你拿出另外一支手電筒來照它呢，它就會亮......嘿~~怎麼樣哪？開燈！這個產品還真有創意啊！
如何？起碼我自己就寫了很多類似這種的企劃書…
總之，勵志文章不是不好，但就市場區隔的角度來說，那是屬於新鮮人的，對已經在公司蹂躪過的老鳥來說，如何活下去？如何賺更多？這才是最重要的…
據統計：過完農曆年有五成的人想跳槽。
這些人…豈是『燃燒熱忱』就能挽回的？