公司又要增加新部門了....
這叫做『組織扁平化』、『專業化』....
為了某些業務的與眾不同,因此搞個新部門出來....
當然也有好處....
對1個蘿蔔1個坑的職缺來說...
多了部門=多了空缺....
又給了某些人某些幻想的空間....
或許這也算一種無形的激勵吧???

坐在我旁邊的妹妹被找去支援新部門....
是『支援』喔...
也就是說....除了自己的事還要外加別的事啦...
妹妹倒是很高興...
理由有2：首先是覺得自己能力不錯才被找去...其次是支援單位搞不好找她過去,可以增加身價....

可憐哪....
明明白白擺著就是給人當成了犧牲品還不知道....

首先,『用人唯才』的特徵普遍不存在於台灣local公司....
會被找去支援唯一的理由是....很好使喚,不會拒絕....簡單說：最適合打雜啦...
新部門因為沒有績效,老闆不知道結果如何,一定只派任關鍵的少數重要職缺人過去運作...
但是實際上有些雜7雜8的事還是要有人做,可以想到幾個鳥人在初期忙都忙翻了,哪有空去管....
好啦...被找去支援的人幹啥事不是可想而知嗎???

其次,會被叫走『支援』的,代表工作不太重要.....
哪個主管會允許自己部門主力業務負責人到處亂劈腿???
新部門主管當然也知道,當自己需要真正列管的人員時,會找什麼人???

隱藏在背後的是....
被派出去支援,一定會把原來的事多少分給別人....
分給別人的當然是重要的優先,不重要的留著有空處理...
等支援任務結束,自己重要的工作早就被人拿走了.....剩下的是可有可無的....
意思是妳也不再被需要了.....
運氣好有新的不知道啥玩意兒的事交辦...運氣不好就等著被嫌棄囉....

可惜,很多人看不清楚這些,還很羨慕這樣的機運.....
實在很想提醒大家....
但是...一定會變成狗咬呂洞賓.....
想想還是忍著吧....

自己都快煩死了....
論文+顧問+工作....誰來救救我啊~~~~~~~