林子大了...什麼樣的鳥都有...
公司久了...什麼樣的人都有....
管理這些『鳥人』的單位叫做HRM(人力資源管理)部門....
但是...
大部分企業的人資單位是屬於『文書行政』部門...包含我們公司也是....
簡單來說...
就是只負責發佈人事命令、計算上下班出勤、追蹤請假單.....

所以...
你在公司能不能升官加薪...
全都得看你的直屬主管看你爽不爽....
爽了....你就坐直昇機上天堂...
不爽....你就待在地面上坐冷板凳...或者搭電梯下到B18...

這樣子...
公司績效的BSC平衡計分卡制度有跟沒有一樣...
生殺大權操在直屬單位主管手上...BSC上評分再好..HR部門也不能做什麼...
意思是說...
我只要跟對主子...選對邊...奉行西瓜定律...
升官加薪一定有我的....

因為我被害了二次...
通常辦公室的加薪、晉升時間是每年7月...
剛巧我有二次調單位的生效日也是6月或7月...
結果...
舊單位不把即將離開的人列入考慮...
新單位當然也不會替新人想這麼多啦....
就這樣....我被遺忘在時間交替的夾縫中間...
隨著越來越多類似的經驗...
對公司有沒有信心??還要不要待???
我也不知道.........