2009-12-18 02:21:16台北願景

上善若水,堅者莫能與之爭--願景村

上善若水,堅者莫能與之爭 女領導之平衡術:她們這樣征服世界

 

南方都市報:http://gcontent.nddaily.com/c/fa/cfa5301358b9fcbe/Blog/5aa/2442ab.html

2009胡潤女富豪榜》出街再次引發業界對女性領導者的關注,這些女富豪因何強大?她們危險嗎?

 

類別:經濟新聞 作者:肖昕 原創 發佈時間:2009-10-21

版次:GC06 版名:天天財富 公司社會 稿源:南方都市報

摘要:《2009胡潤女富豪榜》近日重磅出街,上榜的女富豪基本都是企業領導者,這些女富豪強大而不強悍,權重而不危險。比如優雅的楊瀾、樸實的張茵等等。女人與生俱來的溫柔力量成為了她們管理企業的利器。女人領導力管理心得著稱的中國北京大學企業高級管理人研修副教授、全球知名諮詢機構願景集團副總裁龐玉華,對這些成功的女性領導者進行了國學水德解剖,得出一個結論:權力女人不危險!

    後危機時代的有效領導系列報導之二

    ●人物檔案

    龐玉華,OliviaPong

    北京大學副教授、全球知名諮詢機構願景集團副總裁、中國北京大學企業高級管理人研修導師及四個孩子的母親,自19975月迄今,她儼然成為業界與學界女性的代表人物,並培育出許多出色領袖。

    2009胡潤女富豪榜》近日重磅出街,上榜的女富豪基本都是企業領導者,這些女富豪強大而不強悍,權重而不危險。比如優雅的楊瀾、樸實的張茵等等。女人與生俱來的溫柔力量成為了她們管理企業的利器。女人領導力管理心得著稱的中國北京大學企業高級管理人研修副教授、全球知名諮詢機構願景集團副總裁龐玉華,對這些成功的女性領導者進行了國學水德解剖,得出一個結論:權力女人不危險!

    事實上,在眼下的職場中,大企業為女性準備的職位,大多是企業領導者裁員時首先考慮到的次要崗位,多數女性領導者,幾乎很難在競爭中勝過男人。因此,當2008年席捲全球的金融海嘯襲來之後際,很多大企業的女職員或小企業的女高層都趁機回家生小孩。女人領導力該如何突破障礙?

    女人該拿什麼做管理殺手鐧

    老子在《道德經》第七十八章談到天下莫柔于水。而攻堅強者莫之能勝。這裡,老子把水的柔弱稱為水的德性,主張柔能克剛。而當我們研究上胡潤榜女富豪的殺手鐧時發現,這與水德有很大的關係。

    “隨意呵斥員工是一般女性管理者決不會做的行為。所謂女人是水做的骨頭,願景集團副總裁龐玉華認為,女人天生具有像一樣的溫柔力量,這種溫柔的力量運用到企業管理中,往往表現為女性領導者更善於站在員工的立場和角度去看待問題,給予員工發揮的餘地,而不是用強勢的力量去駕馭員工,片面追求短期的效益。

    但這並不意味著女領導軟弱,耳根輕。事實上,水有形但無狀,把水放在一個碗中,它就是圓的,把水放在一個盒子中,它就是方的。當要做出戰略決定時,女性領導者也會表現得很果斷堅決,很有魄力。成功的女性領導者,會很清晰地知道,如何在不同的時間不同的地點扮演不同的角色,而每個角色都是真實的自己。龐玉華說。

    “恪守傳宗接代婦道的中國女性其實是很能撐得住的。當這股勁從傳統束縛中解放出來,放在廝殺慘烈的商場上,它就成了堅硬無比的冰北京大學黃恒學教授說。

    水利萬物,權力女人不危險

    有一種說法,女領導為了避免招徠丈夫或情人的誤會,可能會傾向選用女同胞作為自己的工作拍檔,逐層沿用,漸成巾幗體系。有人提出擔憂,女性領導者的強大力量很可能會導致女權主義盛行,搶掉大部分男人的飯碗。

    願景集團首席合作夥伴、北京大學黃恒學教授認為,這種擔憂毫無根據。同性相仇,異性相親。女人和男人因為身體結構的不同,會自然分工,做各自擅長的事情,男女在職場上不會形成直接競爭。

    而老子在《道德經》中還說到,上善若水。水利萬物,而不爭。這句話的意思是,最完善的人的德性就像水一樣,水的特性就是善於滋潤萬物而不和萬物相爭。好比女性領導者的工作生活圈是一棵樹,朋友、家人、男同事、女同事……構成樹的分叉,為了確保這棵樹的健康成長,她會將水分輸送到每個樹杈,而不是顧此失彼,有所偏重,這需要女性領導者學會平衡術。龐玉華認為,性別不應是領導設置人事架構的考慮重點,重點是知人勝用。

    “女當家要懂得經營好各方關係

    龐玉華認為,女人領導力出現問題的關鍵,不在於女性職員是否需要照顧家庭或生了小孩,而在於這位員工是否真正找到工作的熱情。女性領導者對事業成功的強烈嚮往,並不意味著她要放棄或者弱化一些女性特有的東西,譬如沒有了女人味,甚至將自己打造成一個女強人;以犧牲家庭的幸福感為代價,甚至為事業放棄生育。

    真正成功的女性領導者往往能夠獲得家庭和事業雙豐收,生活與事業可以平衡。可以看到的是,此次上榜胡潤富豪榜的耀眼明星當中,有好幾個是夫妻成雙成對出現的,比如張靜、黃茂如(丈夫);張欣、潘石屹(丈夫);楊瀾、吳征(丈夫)等等,她們懂得經營好各方關係

    相反,如果一個女人經營自己的策略不知道像水一樣去變化,在工作——— 小孩——— 家庭的抉擇中缺少水的柔軟性,就會變成僵化物,輸掉家庭的同時也輸掉事業,最終使自己失敗。

    “問渠哪得清如許,為有源頭活水來,這也是老子所講的水德”——— 外圓內方,順勢而為。

    一味較真只能讓自己撕裂

    自從女性投入社會的情形越來越蓬勃之後,男人對於女人的審美眼光也已經從美人,逐漸進化到才女——— 智者——— 領導者,在這樣的狀況下,以賢妻良母為基礎,加上企業家需要帶領千軍萬馬奮戰商場的角色,現代的女性領導者幾乎要成為女超人了。

    願景集團企業培訓部總監布靈·巴特萊(Blain Barlett)也認為,活在男人的世界裡是中國女性追求成功的最大困擾,這是一個文化因素,我有很多中國女學生,她們都想找到工作和家庭的平衡點,她們一直在丈夫、孩子、事業之間忙得打轉,卻並不能享受這種角色。

    這麼多追求工作家庭平衡的女人,她們的努力都是徒勞?為什麼?

    “我們已經累積了太多的道理,一味較真去證明自己是對的,只能讓自己撕裂。女人需要正視一個客觀事實:工作和家庭完全平衡是不可能,但可以在兩者中尋找平衡點,自己來定遊戲規則。龐玉華說,平衡術的要點是將工作和生活分開,工作的時候不要想著老公小孩,回家的時候不要把工作帶回去。

    活在當下,就不要在送小孩上學的路上打電話跟客戶談業務;活在當下,就不要吃飯的時候眼睛盯著電視劇,應該好好享受一家人聚在一起的美好時光;活在當下,就不要說因為塞車,所以開會遲到,女性領導者應該以身作則,言出必行。

    “大象無形,真水無香。真水看似恬淡,實則潤物細無聲,透著一份王者的氣度。這種溫柔的力量,能夠穿透或堅硬或柔軟,有間隙沒隔閡的東西。或許,這正是中國女性白手起家,蛻變為富商巨賈的奧妙所在。

    觀點

    管理大師對女性領導者建言

    在一個價值取向多元的時代,女富豪不一定代表著成功,但卻代表著女性事業進取心的釋放和女性生產力的發展。無論于己,于國家,於社會,這都是一件絕對好事

    ———北京大學公共經濟管理研究中心主任 黃恒學教授

    成功的女性領導者首先是一個成功的自我管理者。她會很清晰地知道妻子———母親———老闆的界限所在,能夠像水一樣靈活地在各種角色中變換。

    ———北京大學副教授及願景集團副總裁 龐玉華副教授

    我不鼓勵一個純粹的女強人的誕生,因為一個成功的人生是能發現自己的熱情所在,並成功地經營它,這是一個享受的快樂過程。成功是內在的平靜和快樂。

    ———願景集團企業培訓部總監布靈·巴特萊(Blain Barlett)

    本版采寫:記者 肖昕 漫畫:曠飆