圖：新《勞動合同法》2008年1月1日起實施

http://news.qq.com/a/20080511/001335.htm
2008年05月11日11:49 　 新聞晨報　 黃怡蓓 陳裏予　



今年是新出臺的《勞動合同法》實施第一年，與往年招聘企業放量招人不同，今年多數企業調整了招工策略，紛紛收緊了錄取額度。昨天上午，記者在上海展覽中心大型招聘會上瞭解到，約有七成招聘企業招聘職位數與去年基本持平，但由于采取1:1的招人政策，錄取人數大多减少一半，而面試階段的篩選則更爲嚴格。對此，部分應届畢業生甚至願意放弃“三金一險”，接受不公平待遇以換取更多的發展機會。

企業放弃試用期選人才

今次招聘會的火爆程度大不如前，招聘會現場的企業和應聘者人數都大幅下降。昨天，記者在招聘會上看到，招聘程序更爲規範，八成以上的用人單位都采用“明碼標價”的做法，挂出寫有職位和相應薪金的招聘牌。然而，由于新《勞動合同法》對應聘者的試用期進行了限制，不少用人單位在招聘人員時更爲謹慎。

“過去我們采用放量錄取的方

法，比如說有3個職位會招收五六位應聘者，根據試用期的表現擇優錄取。”寶鋼集團的招聘人員告訴記者，現在這個辦法行不通了，今年采取1:1的招人政策，即一個職位只招收一名應聘者，以致總的招工人數大幅减少。

記者現場就招聘企業的招工策略做了一個小規模的調查。只有1家用人單位表示他們仍然大量錄用應聘者，另外22家招聘單位都選擇了1:1的招人政策，收緊了應聘者的錄取額度，這占到了總比例的95％以上。

新《勞動合同法》明確，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。另外，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，幷不得低于用人單位所在地的最低工資標準。與此同時，很多企業認爲縮短至1個月的試用期很難從技術層面判斷一名技術人員，所以大部分企業不再通過試用期來選拔人才。

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圖：損害雇主的合法權益也將使社會關係失去平衡，最後也必然損害勞動者的利益。

招聘面試難度增加

與此同時，今年大多數企業相應地增加了面試階段的難度。爲了更好地篩選人才，多數用人單位采取了筆試和麵試等多重關卡來考察應聘者。一家醫藥公司的招聘人員透露，公司今年的面試難度大大提高，不僅增加了筆試環節，還要對應聘者的英語聽、說、讀、寫等綜合能力進行評估，最後還要進行單獨面試，這是往年都不曾有過的。來自上海某大學的大四學生黃敏杰說，他參加過四五家公司的面試，都需過幾關，包括英語能力、專業知識、操作技能等。

業內人士分析指出，一些大型企業用工制度本來就很規範很成熟，新《勞動合同法》的頒布對他們的影響不大。但對于一些中小企業，招人可能就會更加審慎。

應届生放下“身段”尋工作

據招聘會現場工作人員透露，招聘企業謹慎用人的現狀，對一般本科和高職高專類的應届生影響最爲明顯。爲了增加自己的競爭力，部分應届畢業生甚至願意接受不公平的待遇以換取更多的發展機會。

記者在招聘會現場瞭解到，此次招聘會現場的應聘者中仍以應届畢業生居多。由于這批應届生今年6月份即將踏上工作崗位，招聘企業錄取人數的减少使得他們的心理預期普遍走低。

不少應聘者表示，願意自降身價找工作。“現在要找一份稱心的工作很不容易，如果能有好的機會，即使讓我少休息兩天多加點班都沒有問題。”上海大學的大四學生說。來自外地某大學的張文告訴記者，相對于個人福利，他更看重發展潜能，只要長遠的前景可觀，他願意考慮降低身價，放弃“三金一險”等福利待遇。


什麽是三險一金？

三險即：養老保險、失業保險、醫療保險
一金即：住房公積金（購房按揭時所用）

也有五險一金：
養老，失業，醫療，工傷，生育保險。
住房公積金。


《中華人民共和國勞動合同法》全文
http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

勞動合同法-中華人民共和國勞動合同法研究網站
http://www.ldht.org/

聚焦勞動合同法--中國人大新聞--人民網
http://npc.people.com.cn/GB/28320/60798/index.html

什麼是三險一金？_百度知道
http://zhidao.baidu.com/question/8181110.html

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