外籍看護工逃逸，雇主申請遞補條件將再放寬！未來外籍看護工於機場或收容場所發生行蹤不明，雇主不須經媒合本國看護工，就可直接申請外籍看護工。另方面，外籍看護工於雇主處所逃逸超過六個月未尋獲，且雇主經媒合本國看護工，仍找不到合適本勞，就可申請外勞。
　至於遞補的聘僱許可期限，勞委會表示，以補足原聘僱許可期限為原則，所剩時間如不足六個月，則不予許可，但雇主仍可以新件重新辦理。
　衛生環境及社會福利委員會今天審查就業服務法部份修正條文。由於現行就業服務法條文實施已久，部份條文已不合時宜，勞委會在統整各界意見後，於今日提出修正該條文案。



外勞逃逸非雇主責任
勞委會應加強審核控管
根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補。但台聯黨籍立委郭林勇、民進黨籍立委蕭美琴認為，逃跑外勞尋獲率太低，再加上被照顧人確實有聘僱外籍看護工的需求，勞委會應加強審核，而不應該將外勞逃逸的責任要求雇主概括承受。
　勞委會表示，考量被照顧人以及家屬的照護需求，已著手修正就服法相關條文，放寬外籍看護工逃逸，雇主申請遞補的條件。根據勞委會所提修法版本，外籍看護工如於入出國機場或收容中心逃逸，逾三個月未尋獲，或於雇主家中逃跑，超過一年仍未遭緝捕，雇主就可申請遞補新外勞。且申請遞補前，雇主仍須依長期照護制度的流程，先行媒合本國看護工，如無合適人選，才可僱用外籍看護工。
　對此，立委砲轟勞委會「誠意不足」！國民黨籍立委江義雄表示，外勞於機場或收容處所發生行方不明情事，並無法歸責雇主，還要等三個月才可申請遞補，制度並不合理！如果外勞在雇主家中逃逸，考量病患的照護需求，也無法等待超過一年的時間。江義雄希望勞委會放寬認定，縮短等待遞補的時間。
外勞申請門檻嚴苛
申請遞補不應再媒合本勞
　民進黨籍立委黃淑英則強調，符合聘僱外籍看護工資格者，都是必須全天照顧的重症病患，申請門檻已相當嚴苛，「如果申請遞補還需再媒合，難不成要等到被照顧人都往生了，勞委會才要給外勞嗎？」她說。
　勞委會今已就爭議的部份，與立委達成共識後通過，除放寬雇主申請遞補的時間外，針對外勞在機場或收容中心發生行蹤不明的雇主，不需透過長照中心媒合本國看護工，可直接提出申請外勞。
　這項條文今日完成審議，待立院三讀通過後，諮請總統公佈後實施。自公佈日起半年內的雇主，也可一併適用這項新規定。