四年過去了，
名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績
讓他充滿自信，
他開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，
躊躇滿志地推銷自己，
因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。
但這些公司先是熱情有加，
然而數日之後，卻又都是婉言相拒。

一次次的失敗，使他憤怒。
他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，
排斥中國人。

最後一次，
他衝進了某公司人力資源部經理的辦公室，
要求經理對於不予錄用他，
能給出一個合理的理由。

然而，答案卻是他始料未及的。
下面的一段對話，
的確猶如暮鼓晨鐘般，震攝人心。

「先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。
因為我們公司一直在開發中國市場，
我們需要一些優秀的
本土人才來協助我們完成這個工作，
所以你一來求職的時候，
我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，
老實說，從工作能力上，
你就是我們所要找的人。」

「那為什麼不收納天下英才為貴公司所用？」

「因為我們查了你的信用記錄，

發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。」

「我不否認這個。但為了這點小事，
你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？」

「小事？我們並不認為這是小事。
我們注意到，
第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，
檢查人員相信了你的解釋，
因為你說自己還不熟悉自助售票系統，
只是給你補了票。
但在這之後，你又兩次逃票。」

「那時剛好我口袋中沒有零錢。」

「不、不，先生。
我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。
我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。」

「那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行嗎？」

「不、不，先生。此事證明了兩點：

一、你不尊重規則。

不僅如此，
你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。

二、你不值得信任。

而我們公司的許多工作的進行
是必須依靠信任進行的，
因為如果你負責了某個地區的市場開發，
公司將賦予你許多職權。

為了節約成本，
我們沒有辦法設置複雜的監督機構，
正如我們的公共交通系統一樣。

所以我們沒有辦法雇用你，
可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，
你可能找不到雇用你的公司。」

直到此時，他才如夢方醒、懊悔難當。

然而，真正讓他產生一語驚心之感的，

卻還是對方最後提到一句話：

道德常常能彌補智慧的缺陷，

然而，

智慧卻永遠填補不了道德的空白。