之前文管的同事從其他部門調至我們部門來。所以，目前除了約聘的妹妹及撇開主管外，我們目前有三個正職的同事了。

今年的六月，約聘的妹妹合約到了。這之前主管並沒有去跟她談續約的事。不知道是覺得她一定會續約！還是根本忘了這件事。只知道，合約到期的前幾天，突然聽到她說，可能不續約了，因為她公公希望她能做正職的，不要做約聘的。

這在三個月前，我如果聽到這樣的消息，我大概也沒有什麼反應吧！不過，再大家溝通後，這三個月，我必須要說，約聘妹妹進步很多，現在少了她，我跟另一個同事，大概會瘋掉吧！

不過，目前沒有正職可以讓她轉。也好在，後來，她同意再續一年。

這才之後沒多久，大家又開始傳了，聽說我們家文管，明年打算要結婚了，而且可能會跟著老公去大陸。所以，離職的機率是八成。這無疑又是另一個晴天霹靂。

因為就我們目前工時的統計資訊來看，我們現在大概是四個人在做五個人的事了。而文管的工作，是我們其餘三個皆不熟悉的。所以文管的離職，相對性的，要能當上備援的話，需要花上更多的時間去學習。

不過我也跟我家的約聘的妹妹說，不是想要正職嗎？那看是不是就趁現在，去跟文管的同事多了解一些她的東西。看看，明年她走了，是不是能趁著已經熟悉她的工作項目，而能爭取到她這個正職的缺。