我的天哪，這樣的人要加入我的團隊了，那我是不是也該去加入誰了呢？今
天的我已然敗下陣來，無力再多招架了。於是我最後的一絲冷靜，運用卡內基領
導經理人訓練裡所教導的「遠景規劃」，我問道：

「這是我的最後一個問題。你可不可以給我一個畫面，你應該是身處在怎樣的一
個辦公室，身邊是些怎樣的人，會你最開心、最有幹勁的一份工作？」

「就是你們啊，你們這個ＸＸ實驗室就很棒。」
「很棒是沒錯啊…那是要怎樣的同事，怎樣的主管，才會讓你覺得這麼棒呢？」
「像當時我在打工的時候那樣啊，大家都很互相幫助。」
「互相幫助是必要的啊。舉一個實例吧，他們當時怎樣跟你互相幫助啊？」

然後他就用很亢奮的語調與表情，東一句西一句地敘敘著，
「像那時候我在做的那個ooxx軟體模組遇到問題，林大姐就會教我教到會，或
是像阿德經理也會跟我一起debug，幫我找到好多錯，他真的很厲害…要大家互
相照顧，才是一個團隊，一個team嘛，你知道，團隊就是要團結的，團隊就是
要…」

　　我的冷靜已經用完了，我的耐性即將要崩潰。～～深．深．深呼吸～不讓淚
決堤～～我的天哪，你現在幾歲了啊你，洋碩士都念完了，還在懷念六七年前的
景況？什麼叫做教你教到會？別人幫你debug還好意思說啊？那麼你對團隊的
貢獻與價值究竟在哪裡啊？你根本不是工讀生吧，你是被供在那裡別出大紕漏就
好的死小孩吧…你你你你也太給你舅舅丟人了吧你，他是那麼人見愛的一個老好
人……

　　為了結束繼續聆聽他的教導，團隊為什麼需要團結，我趁他換氣時假裝接手
機，然後就聽到他轉頭向我小老闆懇切地陳述著，他有多想要進入我們ＸＸ實驗
室來工作，他承認他一直換工作這樣的情況是不太好的（啊呀，原來你也知道
啊），但此番他若進了ＸＸ實驗室，他一定會做很久的，然後就說他昨天有預習
一本書，什麼六角形的通訊系統，樓房都擋不住，電波是一直線那樣在跑…自此
墮入全然外行的喃喃自語地獄…

　　講完那一通假的手機來電之後（真心虛），我假裝悄悄、卻明明滿大聲地跟
我小老闆說，啊，我所準備的問題都已經問完了耶，我們也已經折騰人家一個多
小時了，是要休息一下再繼續呢，還是….？當然是指散會，再聯絡吧，不等我
小老闆回答，這位仁兄竟然逕自回答我說，

「跟你們聊天很愉快呀，反正我回去也沒事做，我媽要七點才會把飯做好。」

　　我想我一定是臉上的Ｎ條斜線被小老闆看出來（那個把飯做好的部份可真是
太經典了），他趕緊宣稱中場休息，並讓我先行回座「去趕明天要交的投影片」
(他竟然也這麼會扯謊，果然夠資格當我老闆），晚點再加入都可以。

　　我後來就再也沒有進去會議室了，小老闆直接送他去坐電梯。他花了半小時
告訴他說，我們所研究開發的系統有多龐大，我們的團隊有多精簡又精實，我們
也是在讀全都是英文的規格書，我們也是在一行一行地讀人家的程式，我們雖然
沒有要求人家加班，但是我們的同仁們大部份也都還是晚上做到九點多，而且週
末也常會自動來來加班。若他覺得他可以接受這樣的工作情況與壓力，讓他自己
說他願意，然後我們再給他進行第二次的面試。

我說，啊？第二次面試喔，那還需要我去嗎？我能問的已經都問完啦！

小老闆笑笑，只說，到時候再看吧，人家還不一定願意來呀。

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很好。人家願意來。而且還是未經約定，隔天一早就直接跑來。

　　當我早上九點多進辦公室，看到他已經坐在會議室裡了，我真懷疑我是還在
一場怪夢中沒睡醒呢，還是有人在拍攝整人大爆笑的節目，要捕捉我下巴砸到腳
踝的表情…

　　不論如何，我儼然是已註定要當他的下一位頂頭上司，極有可能成為他在下
一場應徵面談所訴說的另一個「爛主管」。這一次我就以更多更深入，而更犀利
又直接的問題，仔細聽聽他怎麼說，希望能多瞭解他。往好處想，我若能夠征服
他，職場中大概就再沒有什麼能難得倒我了。

　　由於已經不必再摸索些什麼了，是以這次的面談進行得還算順利，他也因為
比較不緊張了，先前的諸多口頭禪與無窮迴圈的演講也比較不再出現。但此番他
的侃侃而談，只怕更是讓我和我小老闆浹髓淪肌刻骨銘心，我真後悔當時沒有偷
偷錄音錄影下來。茲努力回想一些經典片段。

開場當然就來點重口味的囉，說說前一份工作的不愉快吧…
「….我是一個新人耶，你怎麼可以這樣對待我，你應該鼓勵我教導我才對，
你憑什麼亂下結論說我不會寫程式? 我C大的畢業證書是假的嗎? 我還有南J
大的呢!
「….我做投影片做到半夜兩點多，然後我隔天睡眠不足去上班，昏昏欲睡的，
你要我上台present我也還是做啦，我很聽話的呀，就跟你說我睡眠不足昏昏欲
睡了，我答非所問或者是想不起來，這是必然的現象嘛，想也知道的嘛，我投影
片都做到兩點多了，我這麼辛苦，你還問那種無聊的問題，一點深度都沒有，這
種爛問題有什麼好回答的，我答不出來還要來指責我，說我是廢物，你看看這個
人，都不會用鼓勵的，這種主管真爛，沒有資格當主管。
「….我是金牛座的，金牛座的人都很剛直，很誠實可靠，也很有責任感。你要
我做的事情，我一定都會做好，但是那種要求太不合理太過份了，我實在沒有理
由去做它。我需要八個小時的睡眠，我一定要。你不可以剝奪我生存的權利。
「….他竟然跟我說，我不適合這個地方，你還是走吧。你聽聽，這是什麼話啊，
你聽聽，這是什麼話啊，這是一個當主管的人說的話嗎?我是一個新人耶，你們
是這樣對待新人的嗎？你怎麼可以把好好一個新人弄成這樣….」

　　他一個人獨白了十多分鐘，數度哽咽又熱淚盈眶，可見當時的諸多情事對他
而言，真的是很受傷。我問，那你前一份工作裡，那間公司裡，可有任何一點，
或是有那一件事情，或是有那一個人，是你覺得值得肯定，是優點的呢?

　　他想了滿久，說可不可以pass，跳下一個問題。我板著臉孔再三追問，他
才終於想到了一個：

「嗯，有的。就是，總經理很nice。對。他很nice。我在一個場合見過他一次，
他人很nice，對大家都很有和善，人真的很好。」
「你跟總經理講過話喔，什麼場合呢？」
「尾牙呀，他向大家敬酒。」

　　乍聽此言，我跟我小老闆的臉上Ｎ條線，已經夠當百葉窗掛滿整棟樓。為了
緩一緩激動而肅殺的氣氛，我從另一種層面的問題來多瞭解他。

「對了，你最近一次看電影是什麼時候？是什麼片子？」
「喔。電影喔。上星期啊。去看那個遇上波弟….喔，是波莉喔。我跟我全家去
看的。」
「那再前一次呢？你假日會不會跟同學或同事一起出去呢？」
「記不得了耶。我好久沒有進電影院了。我同學幾乎都是一些怪人，並不會想跟
他們出去。」
「也是啦，現在很多電影網路上都抓得到，進電影院的人也越來越少了。」
「不，不，絕不，我不做那種事情。我是一個很注重著作權的人。」

　　想到我才又買了一桶空白光碟片，剎那間有些羞慚交迫。在又多問了一些專
業技術相關的問題之後，我想也該收尾了。那就來個關於個人價值觀的闡述吧。

「請問你同意 “為五斗米折腰” 這句話嗎？」
「我同意啊。」
「你同意？」這句話是我小老闆問的，看得出來他比我還詫異。
「對啊。這本來就是應該的啊，沒什麼好同意不同意的。」
「那麼，假設說，昨天你還是通訊軟體工程師，今天我們的專案在收尾了，工程
師不用那麼多人，我們把你調去資訊教育中心編寫多媒體互動式幼教光碟，你願
意去嗎？」
「這個嘛。我想我無法接受。」
「無法接受？那你會怎麼做？」我小老闆又看不下去了，
「我想我會離職吧。」
「你不考慮說，先調過去做做看，邊做邊找工作？說不定你會喜歡新的工作呢？」
「不考慮？」
「不。」
「可是那時候的你很可能已經結了婚生了小孩，你可以就這樣沒有收入嗎？你不
等到找個新工作在離職嗎？」
「還好吧。我一定會有很多存款的啊。」

　　我再度宣告戰敗，在中午前送他進了電梯，告訴他三天之會有確認的通知，
請他多留意電子信箱。

　　唉，說到為五斗米折腰，看來我才是最熱愛為五斗米折腰的吧。我的第一份
工作是在知名外商的研究部門，因為在上海開了新的實驗室，台北這邊就毫不客
氣地裁撤。來吧，就讓這位奇異果先生進我的團隊吧。給我夠多的績效加薪與特
休，要我折老二都行，再委屈也要咬著牙齦根抓著枕頭布將他給哄得好好地。

　　但是要發錄用通知給他之前要先送去人事部門核薪，當我和我的小老闆拿著
他的晉用申請書要去給我們的部門主管簽字時，我們主管看了他的名字，當場大
驚失色，走過去把辦公室門關上，壓低著聲音問我們，他是不是ｘｘ長的外甥？
他怎麼又出現了？你們要跟他面談之前怎麼沒有先跟我說一聲？

　　當場我心裡想說，啊唷我真是看錯人了，這位大主任怎麼這麼奴性啊，奇異
果先生雖然是高層的外甥，面試也不至於要鋪紅地毯灑玫瑰花瓣來討好他吧，我
們可也絲毫沒有怠慢人家啊。小老闆正要開口解釋，大主任卻先開口說，
「我不簽。你們去把他給回絕掉。」
「啊？」
「這個人不能用。我當時雖然跟他不是同一個專案的，卻也被他所惹出來的麻煩
給掃到過。」

　　聽完主任如泣如訴的講古道今，我們才知道，原來是為了這位奇異果先生，
本實驗室曾在多年前發生過一次史上最激專案崩潰。ｘｘ長的面子再大、恩情再
高，我們也無法負擔再一次職場霹靂火。

　　於是我們寫了一封信給他，說了些「由於閣下的經歷與專長與我們的領域頗
有區隔，恐難充份伸展發揮您的才能與潛力」之類的廢話，向他致上最敬最畏的
極高歉意，「未能網羅到您是我們莫大的遺憾，希望下一個專案能有合作機會」，
然後從此就再也沒有他的消息了。

此時此刻，說不定在世界的那一個角落，他正在向另一個面試官激動地訴說著，
那個ｘｘ實驗室的主管多爛多爛，連個面試都不會…問那些什麼問題嘛…
你知道嗎…你知道嗎…