2007-02-10 20:43:50米夏,又叫Jason

彼得原理

彼得原理

彼得原理(The Peter Principle)的內容是:
“在一個等級制度中,每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位。"彼得指出,每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好(勝任),就將被提升到更高一級職位;其後,如果繼續勝任則將進一步被提升,直至到達他所不能勝任的職位。

由此導出的彼得推論是,“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所佔據。層級組織的工作任務多半是由尚未達到不勝任階層的員工完成的。

"每一個職工最終都將達到彼得高地,在該處他的提升商數(PQ)為零。

至於如何加速提升到這個高地,有兩種方法。其一,是上面的“拉動",即依靠裙帶關係和熟人等從上面拉;其二是自我的“推動",即自我訓練和進步等,而前者是被普遍採用的。