(台北訊)因為雇主語言上的惡性羞辱，勞工自殺，算不算職災?最近日本有一件判決，非常重要，無論是勞工或資方都要看。

據了解，一名上班族由於無法忍受老闆長期語言的羞辱，選擇自殺，死者的家屬根據遺書上所載之雇主責難的言辭，憤而提出告訴，為死者討回公道，日本法院最終判定算是職災。

勞資專家黃才昱老師說，在勞工法規範先進的日本 ，因為言語暴力而自殺，最後被認定是職災，實在是很特別。 在台灣如果發生同等的案例，是否可以算是職災？似乎是很難。

因為勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則都沒有相關規定，即便是有相關的法條，雇主語言上的惡性羞辱，勞工自殺，如果沒有證據或在醫理上足證因果關係，最終還是無法尋回公道

資料引述來源

http://www.hnbs2006.com/newslist/labor7.php

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