圖源：http://sports.tom.com/uimg/2005/12/9/lanqiu/yaoxiaoke1209_57539.jpg

”我希望你以後可以進去那裡面工作.....”
”.....嗄.....我只是有新館必造訪.....壓根沒想到要進去.....人家還不一定缺人勒”

”你是不是有把這個求才網站告訴他.....所以他才閃電離職.....”
”.....嗄.....有是有啦.....可是那是去年的事吧.....他的新單位最近沒貼徵人公告.....我覺得應該是有人介紹吧.....”

”我不想讓人家以為我要離職或跳槽.....”
”.....嗄.....驪歌高唱之際.....大家都應有了隨時送走畢業生的心理準備了吧.....”


好一個鳳凰花開的季節, 真是好樣兒的.

不只一次聽到「卡位」兩字了，一次來自原本對自己的工讀身分抱著有朝一日可直接轉為正職的「助理館員」，一次來自時時想著如果有更「好」地方就跳槽的「編制館員」。館內出缺，前者礙於學業尚未完成，無法參加甄試，有一種被當初徵人廣告上「未來有升任正式人員之機會」字句騙的不平，「別的單位只要大畢就可以應徵了，碩士論文沒拿到但課已修完的也可以任職，為什麼這邊不行」。後者則驚訝同事鼓勵朋友應試，因為「我不會建議朋友進來作伴」，至於為何內舉避親，實在不知，若非自身便對工作環境及性質有某部分的不滿意，怕害了朋友，就是不敢嘗試「幾等親友不可共事」的魔咒，怕失了朋友。

無論出自何口，兩位都對我之於「未來」、「前途」的態度不夠積極，有點關心。A說：你明明就有資格可以投履歷，幹麻放棄機會。B說：相傳C圖就像個大家庭，若有機會應該進去感受一下。真是干溫啊！雖不致皇上不急急死太監般熱情，勸言倒也中肯。工作真的是愈來愈難找了，雖然看起來每天都有新的人事廣告貼出。

剛畢業時的景氣最好，還是新鮮人的中獎率高，履歷一投，面試機會源源不絕，趕場式地應徵，竟還有跟資方「議價」的空間，當時基本薪資比照國科會約聘職的話是二萬八。過了兩年，業界空缺仍然不少，但是僧突然多了起來，便顯得粥少，開始要通過筆試才能面試，甚至有兩班人搶一個缺的盛況，館方借了兩間教室來個大會考，以便先篩下「連這些基本概念/實務經驗都沒有」的人，此時可見二萬五的價碼，比之前足足降了三千。這兩年呢，不但要筆試，資格還嚴了起來，「限碩畢」屢見不鮮，完全打破「最好不要用碩畢生以免眼高手低」的迷思，而且最好/必須要有英檢或電腦證照加持，至於薪水袋，除比照國科會年年調升者較六年前厚外，私人單位的依舊走輕薄路線，就看你接不接受（朋友開的精品店，所雇大畢店長給薪即為兩萬二）。

圖源：http://lac.ncl.edu.tw/newAspx/02/JOB/022JobDetail.aspx?CJobInfoId=1263

不是卡不卡位的問題，現在求職，但問刷子有幾把，才夠格坐上位去；位子能不能作穩，還得有績效、證照、甚至文憑，幫你撐腰。