人生真語彙集 (2) 【你是智者？還是愚者？】1.智者滿臉微笑，愚者冷若冰霜。2.智者記住別人名字，愚者希望名字被記住。3.智者瞭解別人心思，愚者表示自己需要。4.智者善傾聽，愚者沒耐心。5.智者先贊同，愚者先否定。6.智者讓人逐步說是，愚者引起更多爭論。7.智者知過就改，愚者固執已見. 【你的管理缺點啥？】1）缺目標，夥伴做起來茫然；2）缺計劃，夥伴做起來很忙碌；3）缺培訓，夥伴不知道如何做；4）缺流程，夥伴做起來不順暢；5）管理缺激勵，夥伴做好做壞一個樣；6）缺方法，夥伴做起來事倍而功半。 【聰明與智慧的差別】 1、聰明靠耳朵和眼睛，耳聰目明；智慧靠心靈和大腦，慧由心生。2、聰明是生存能力，智慧是生活境界。3、聰明人知道自己能做什麼；智慧人明白自己不能做什麼。4、聰明人注重細節，智慧人關注整體。5、聰明人樂於自我表現，智慧人善於讓別人表現。 【肯定】1.能耐得住寂寞的人，肯定有思想；2.能忍受孤獨的人，肯定有理想；3.遇事能屈能伸的人，肯定有胸懷；4.處事從容不迫的人，肯定有淡定；5.經常微笑的人，肯定有頭腦；6.看透天下事的人，肯定有智慧。 人生三不朽：立德立功立言。三不鬥：不與君子鬥名 不與小人鬥利 不與天地鬥巧 三不爭：不與上級爭鋒 不與同級爭寵不與下級爭功三修練：看得透想得開拿得起放得下立得正行得穩；對於情感三難題：思相思 單相思. 【改變你人生的職場名言】1．如果你不知道，就承認自己不知道。如果你不瞭解自己所談論的東西，就別談論了。2．談判是弱是強完全取決於你的目標。3．除非你撞到冰山了，否則不要輕易跳離腳下這條船。4．憤怒的真正原因從來都不是你自己認為的那一個。5．信心來自於成功，知識來自於失敗。 人活百歲，也不過3萬6千多天。第一個1萬多天，要伴着成長的煩惱，讀書奮鬥，去尋找自己在這個世界的位置；第三個1萬多天，要接受並迎接漸漸衰老的身體和思維，為人生之旅的尾聲尋找終極的關懷與平靜；第二個1萬多天，恰是尋找生命意義的時空，效率最高，收穫最大，任務最多，回憶最長。 【目標】3％的人，心中有目標，且有設定目標； 13％，心中有目標，但沒有設定目標； 84％，心中沒有目標，也沒有設定目標。 10年後，13％的人，薪資是84％的2－3倍； 3％的人，薪資是其他人的10－100倍。把自己當成千里馬，而不是等到別人把自己當成千里馬。 —— 你的目標和定位，就是你的伯樂。 【失去客戶的8大因素】：1.侵略性太強，咄咄逼人；2.不真誠，不在意客戶的需求、問題和感受；3.太喜歡操縱客戶，一副“我比你更懂你”的姿態；4.急於告訴客戶“這都是你要的”；5.不善傾聽與詢問；6.專業性不夠；7.只把客戶當錢包，對客戶個人情況完全不瞭解；8.功利心太明顯。 人之修養應：如山之穩重，如山之包容，如山之崇高，如山之堅忍；人之美德應：如水之流通，如水之清澄，如水之深邃，如水之廣闊；人的志嚮應：如天之高遠，如天之明徹，如天之無涯，如天之曙色；人的器局應：如地之厚重，如地之妙用，如地之沉雄，如地之和眾。——星雲大師 【人性規律】1、當智商高於情商，凡事將斤斤計較；2、當感性高於理性，情緒將彷彿不定；3、當慾望充斥內心，心態將難以歸零；4、當主觀輕視客觀，事實將難成依據；5、當理念信念缺失，人生將隨波逐流。 【生活中的七種禪道】1、示弱而不逞強，示拙而不逞。2、不懂裝懂是聰明，懂裝不懂真智慧。3、忍人所不能忍.方能為人之所不能為。4、身做好事，言說好話，心存好念。5、大悲無淚，大悟無言，大喜無聲。6、心中有佛，在家也是出家；心中無佛，出家也等於在家。7、君子相交，隨方就圓，無處不自在。 1、做人別怕苦，終會得幸福。2、做人別怕髒，能弱亦能強。3、做人別怕挫，看看他和我。4、做人別貪財，你的總會來。5、做人別揭短，打人不打臉。6、做人別太奸，都有一片天。7、做人彆氣憤，氣大傷肝腎.8、做人別太滑，自己像亂麻.9、做人別濫情，愛一個就行。 【做人做事的四重境界】1、先做事，再做人；2、先做人，後做事；3、多做人，少做事；4、只做人，不做事。——總而言之：成功的人，不外兩點，一是做事成功，二是做人成功。做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。 【培養自己的膽識】1.不要常用缺乏自信的詞句。2.不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。3.在眾人爭執不休時，不要沒有主見。4.整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。5.做任何事情都要用心，因為有人在看著你。6.事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨俐落。 【建立人脈規則】 1.想釣到魚,就要從魚的角度思考；2.不要總顯示比別人聰明；3.讓對方作主角；4.勿目中無人,謙虛是王道； 5.常與人爭辯,你永難贏；6.鋒芒太露,下場不好；7.刺蝟原則-保持適當距離；8.樹一個敵,等於立一堵牆；9.謙虛不虛偽,追求不苛求；10.失言不如無言。 【世界500強推崇的6大員工思維】①為他人工作，也是為自己工作；②公司付給你金錢，工作賦予你終生受益的能力；③要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途；④工作本身沒情緒，我們也不能帶情緒工作；⑤能在昨天完成工作的人，永遠是成功的；⑥保持激情的秘訣，就是不斷樹立新目標 【於丹悟語】1、你的愛好就是你的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運。2、簡單的事情重複做，你就是專家；重複的事情用心做，你就是贏家。3、美麗是屬於自信者的，從容是屬於有備者的，奇蹟是屬於執著者的，成功是屬於頑強者的。 【無常】財富無常，終會用盡，應當捨棄吝慳，廣結善緣；地位無常，終會衰敗，應當捨棄自私，無私奉獻；親人無常，終會離散，應當捨棄報怨，和睦相處；身體無常，終會衰老，應當捨棄貪執，勇猛精進。無常的觀念裡誕生永恆的真理，生活的點滴中發現覺醒之道。 【楊振寧說】中國人恥於談錢，卻是世界上最愛錢的民族；羞於談性，卻製造了第一人口大國；最講究思想品德，卻是世界上最缺德的民族。在北美生活二十年，從未見過學生從小學到大學上過一堂品德課，整個社會也沒人提所謂的德育。可在社會上大多數人遵守社會最基本的道德，社會秩序井然，這究竟是為什麼？ 【中國貨幣超發觸目驚心，離崩潰還有多遠】中國1990年貨幣總量1.53萬億，2011年85.16萬億，21年翻了59倍。美國貨幣總量同比增加1.99倍。美國規定貨幣發行量不超過GDP的70%，中國卻超2倍。2008年前40多萬億元，今年6月已突破90萬億元，通脹壓力難解，資產泡沫越吹越大，如此下去，經濟離崩潰還有多遠？ 國人仇的不是富，是不仁；恨的不是官，是貪腐；憤的不是窮，是不公；怒的不是房，是奸商；怕的不是警，是枉法；愁的不是錢，是通漲；反對的不是改革，是頑固不化；看的不是水滸，是替天行道；發的不是微博，是民聲加民意。（轉） 【留住人才的12個因素】1令人興奮的工作和挑戰。2職業發展.學習.成長。3與優秀的人一起工作。4合理的工資。5好的上級。6獲得認可.重視.尊重。7津貼。8工作有意義.並且很特別。9為公司.公司的使命.公司的產品感到自豪。10良好的工作環境和文化。11自主.有創造力和自我掌控感。12有歸屬感【創業CEO領導力必鑒】正職四不：總攬不獨攬，宏觀不主觀，決斷不武斷，放手不撒手。副職四不：獻策不決策，到位不越位，超前不搶前，出力不出名。平級四不：理解不誤解，補台不拆台，分工不分家，交心不多心。用人四不：用人不整人，管事不多事，講話不多話，嚴格不嚴厲 .. 【客戶為什麼離我們而去】因為得不到想要的，這往往同價格沒有太大的關係，更深層次的原因在於1、45%的顧客離開是因為“服務”2、20%的是因為沒人關心他們3、15%的離開是因為他們發現了更好的產品4、15%的離開是因為他們發現了更便宜的價格5、剩餘5%離開源於其他原因 有人說過，每個人一生都會遇到四個人，第一個是你自己，第二個是你最愛的人，第三個是最愛你的人，第四個是共度一生的人。生活最愛開玩笑，你最愛的，往往沒有選擇你；最愛你的，往往又不是你最愛的；而最終跟你共度一生的，偏偏不是你最愛也不是最愛你的，只是在最適合的時間出現的那個人。@趙格羽 【人生奮鬥的最高境界】1、事業的最高境界：家人想你，單位念你。2、榮譽最高境界：你已遠離江湖，江湖還在傳說你。3、喝酒最高境界：你還知道他是誰，他已經不知道你是誰。4、生命最高境界：哭着來，笑着走。5、交友最高境界：久不聯繫，常在心中. 【價值觀】美國一家公司花了20年跟蹤了500家世界大企業，發現他們他們始終如一地堅持四種價值觀——1、人的價值高於物的價值；2、共同價值高於個人價值；3、社會價值高於利潤價值；4、用戶價值高於生產價值。 【你該投資什麼】①人生最大的投資是人和自己的腦袋，絶對不是房子，不是股票；②投資什麼人你將會擁有什麼人。跟什麼人交往，跟隨什麼人，交什麼樣的朋友，是決定你的投資對象，而這對你影響最大；③錢不會給你機會，房子也不會，只有人才會給你機會，當需要幫助的時候，只有人會幫你。 【窮人問佛：我為何這樣窮？】佛說：你沒有學會給予別人。窮人：我一無所有如何給予？佛：一個人一無所有也可以給予別人七種東西：顏施：微笑處事；言施：說讚美安慰的話；心施：敞開心扉對人和藹；眼施：善義的眼光給予別人；身施：以行動幫助別人；座施：即謙讓座位；房施：有容人之心。 【管理者的雙向思考】一個人的缺點往往暗示着他的優點：1.當你討厭一個人急性子，你為什麼看不到他的行動力？2.當你討厭一個人很強勢，你為什麼看不到他的決斷力？3.當你討厭一個人說話繞彎，你為什麼看不到他的思維縝密？4.當你討厭一個人行動緩慢，你為什麼看不到他的包容和淡定 【十句】①最重要的是今天的心；②別總自己跟自己過不去；③用心做自己該做的事；④別過於計較別人評價；⑤每個人都有自己的活法；⑥喜歡自己才擁抱生活；⑦不必一味討好別人；⑧木已成舟便要順其自然；⑨暫時丟開煩心事；⑩自己感覺幸福就是幸福 【如何開會更高效？】看看百度公司的“立會”：1、全體站立討論，力求迅速高效得出結論；2、直奔議題，拒絶閒談式會議；3、會前充分準備，鼓勵相互提問；4、不拘泥形式，會議可在休息區或工位空場地；5、開會人數控制在10人左右，保證人人參與；6、儘量15分鐘得出結論，時間最長不超30分鐘。 【獎勵制度應避免的8大誤區】1）獎勵表面勤奮的員工；2）用獎勵挽留跳槽者；3）強調競爭，忽略團隊精神；4）只顧全勤，不看效果；5）獎金與職務掛鉤；6）把獎金當成工資的一部分；7）獎勵猶豫不決；8）獎勵速度，忽略品質。 【俞敏洪：做成事情的四大能力】1.第一種能力是獲取信任的能力.2.第二種能力是能夠用尊重人的方式進行溝通和交流的能力.3.第三種能力是學習能力.4.最後一種能力是判斷能力.有了上面四種能力，就有了做事情的基礎，就能讓自己的人生漸行漸遠，走進更好的人生風景裡 【人生有三件事不能等】1貧窮，貧窮不能等，因為一但時間久了，你將習慣貧窮，忘記夢想，庸庸碌碌的過一輩子。2夢想，夢想不能等，趁年輕時就要努力實現自己的夢想，不然老了恐怕也是心有餘而力不足。3家人，家人不能等，樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。這是很多人的痛，也是很多人一輩子的遺憾。 曾國藩：1，人該省事，不該怕事。人該脫俗，不可矯俗。2，受不得窮，立不得品，受不得屈，做不得事。 3，清高太過則傷仁，和順太過則傷義。 3，好勝人者，必無勝人處，能勝人，自不居勝。4，與多疑人共事，事必不成。與好利人共事，己必受累。5，獨利則敗，眾謀則泄。6，大柔非柔,至剛無剛。 【中國的人脈關係定律】1、樹一個敵，等於立一堵牆。2、不要總顯示比別人聰明。3、讓對方做主角，自己甘願做配角。4、目中無人，讓你一敗塗地。5、常與人爭辯，你永難贏。6、鋒芒太露，下場不好。7、刺蝟原則，保持適當距離。8、謙虛不虛偽，不苛求完美！ 【天才也需要勤奮】喬布斯年輕時每天凌晨四點起床,九點半前把一天工作做完. 他說自由從何而來從自信來,而自信則是從自律來! 先學會克制自己,用嚴格的日程表控制生活,才能在這種自律中不斷磨練出自信。自信是對事情的控制能力,如果你連最基本的時間都做控制不了,還談什麼自信 【欺騙我的人】增長了我的見識；【絆倒我的人】強化了我的能力；【中傷我的人】砥礪了我的人格；【藐視我的人】覺醒了我的自尊；【斥責我的人】助長了我的智慧；【遺棄我的人】教導了我的獨立；【傷害我的人】磨練了我的心志。 【人生，簡單，真好】人，一簡單就快樂，但快樂的人寥寥無幾；人，一複雜就痛苦，而痛苦的人熙熙攘攘。更多的人，要活出簡單來不容易，要活出複雜來卻很簡單。人，小時候簡單，長大了複雜；窮的時候簡單，富有之後複雜；落魄的時候簡單，得了勢以後複雜；君子簡單，小人複雜；看自己簡單，看別人複雜。 【平凡者、優秀者、卓越者之區別】1、平凡者，害怕挑戰；優秀者，迎接挑戰；卓越者，尋找挑戰。2、平凡者，等待機會；優秀者，把握機會；卓越者，創造機會。3、平凡者，做完；優秀者，做好；卓越者，做到極致。4、平凡者，堅持一下子；優秀者，堅持一陣子；卓越者，堅持一輩子。 【馬云：領導比員工多什麼？】領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。【要比眼光】比他看得遠；【要比胸懷】男人的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；【要比實力】抗失敗的能力比他強；一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。 【怎麼放權？】我主動抑制“強大的自我”，把權力交給團隊。放權有三邏輯，第一邏輯是，要允許部下犯錯。你如果死死管着他，他就始終不能成長。第二邏輯是，部下要比你還專業。每一次交換意見時，你被他啟發，你就會感到幸福。第三個邏輯是，要讓自己“從超人變成普通人” 【理想的領導人應該是什麼樣子?】1)具備使命感，2)明確地描述目標並實現目標，3)挑戰新事物，4)獲取眾人的信任和尊敬，5)抱有關愛之心。真正的領導人應該是“以大愛為根基的反映民意的獨裁者”。只有這樣，才能在混沌紛亂的時代開闢生路、帶領團隊成長。 當你決定要創業時，便意味着：1、沒有了穩定的收入；2、沒有了請假的權利；3、沒有了得紅包的機會。然而卻更意味着：1、收入不再受限制；2、時間運用更有效；3、手心向下不求人，想法若不同，結果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。——馬雲 【成功路上重要四點】1、方向：制定目標，訂出達到它的時間。為實現你的願望去做。2、交往：結交比你更懂行的人，作為你努力的榜樣，不斷調整。3、夢想：成功這不過是爬起來比倒下去多一次，懷有一個夢想，便沒有辦不到的事。4、進取：回顧並更新你的目標。不斷向新的高峰攀登。 【溝通三原則】1.面對問題，而不要迴避矛盾。2.解決問題，而不是證明對方的錯誤。3.換位思考，而不要固執己見。從本質上說，溝通不是說話，而是改變行動。真正的溝通者關注溝通的效果。在溝通時，重要的不是你說了什麼，而是對方理解了什麼，所以對方的反饋非常重要。 佛說，心量大小決定了人生苦樂。心量越大，煩惱越輕；心量越小，煩惱越重。心量小的人，容不得，受不得，裝不下大格局。心量是一個可開合的容器，當我們只顧自己的私慾，它就會愈縮愈小；當我們能為別人考慮，它又會漸漸舒展開來。一念之差，心的格局便不一樣，可以大如宇宙，也可以小如微塵。 【金錢的五大定律】第一定律：金錢總喜歡慢慢流向那些願意積累的人。第二定律：金錢願意為懂得運用它的人工作。第三定律：金錢會留在懂得保護它的人身邊。第四定律：金錢會逐漸疏遠那些不懂得管理它的人。第五定律：金錢會從那些渴望獲得暴利的人身邊溜走。 『什麼是舍，什麼是得』捨得笑，得到的是友誼；捨得寬容，得到的是大氣；捨得誠實，得到的是朋友；捨得面子，得到的是實在；捨得酒色，得到的是健康；捨得虛名，得到的是逍遙；捨得施捨，得到的是美名；捨得紅塵，得到的是天尊。捨得小，就有可能得大；捨得近，就有可能得到遠。 【論人】①幾乎不犯前人犯過的錯誤：聖人！②幾乎不重複自己犯過的錯誤：偉人！③能在挫折中堅持下來：強人！④能夠解決得了難題：能人！⑤不苟求個人名利：大人！⑥做事特別與眾不同：名人！⑦看得透自然：哲人！⑧可以扶持別人：貴人！⑨相濡以沫：親人！⑩閒着就想發短信：友人！ 【聰明與智慧的人】 1、聰明靠耳朵和眼睛；智慧靠心靈和大腦。2、聰明是一種生存能力，智慧是一種生活境界。3、聰明的人知道自己能做什麼；智慧的人明白自己不能做什麼。4、聰明的注重細節，智慧關注整體。5、聰明的人樂於自我表現，智慧的人善於讓別人表現。 【從漢字悟做人】1.舒：“舍”得給“予”他人，自己才能獲得。2.騙：一旦被人看穿，“馬”上就會被人看“扁”。3.超：“召”示你，要不停地走才能走在別人前面。4.令：“今”天一“點”，明天才有資格指揮別人。5.劣：平時“少”出“力”，到頭來必然差人一等。6.吻：請勿只有“口”，還要用心。 如果一件事成功率是1%，那反覆100次至少成功1次概率是多少？備選答案：10%，23%，38%，63%——正確答案是63%。計算方法：成功率1%，失敗率99%，嘗試100次，全部失敗概率為99%的100次方約37%，至少成功一次即63%。看似不可能的事在反覆嘗試中成功率會不斷提高。傻逼一樣堅持，總會看見牛逼的結果。 【哈佛8大選項原則】1）時機永遠是第一位的；2）獨有、獨特、獨創的產品最具市場魅力；3）市場的穿透力強，為消費者創造需求；4）有分銷渠道，能得到商家的廣泛響應；5）能滿足社會的中高層需求；6）售後服務量小，提升單位時間的產出效率；7）產品的重複消費率高；8）滿足消費者的多元化需求。 【人的位置】1、同樣一瓶飲料，便利店裡3塊，飯店30塊。個人的價值取決於所在的位置。 2、話說出去前你是話的主人，說出去之後你便成了話的奴隷。 3、地球是運動的，你不會永遠處在倒霉的位置。 4、腦袋空不要緊，關鍵是不要進水。 5、一個成熟的人往往發覺可以責怪的人越來越少，因為人人都有難處。