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商品訊息描述
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30分鐘就被哥哥搶走經營權！國民零食乖乖，家變風暴背後的二代之爭
: 文／陳承璋
12月6日，老牌零食品牌乖乖舉行股東臨時會，只用了30分鐘，二代中的哥哥廖清輝，成功集結家族成員，以55％過半股權，透過「大同條款」（指《公司法》第173條之一），召開股東臨時會改選董監，拿下二董一監，取代弟弟當上董座，弟弟廖明輝和外部人士張貴富只拿下一董。
經理人革新2年，難甩包袱
經理人雖在產品上求變，但內部組織已嚴重老化，400名員工中，竟有高達2/3年資都超過25年，且多由家族人士把持。
同業分析，乖乖一包在全聯賣16元，價格拉不上去，加上乖乖本來的消費族群是幼齡兒童，現在又面臨少子化，不大改造，很難翻身。
限時折扣同業中，例如生產可樂果的聯華食品，已啟動智慧製造，利用大數據分析抓住消費者喜好，將可樂果口味從2003年的僅有3種，如今增加至11種。
趙明奮鬥兩年後，於今年8月閃電離職。「那些限量產品幾乎都是他親自一一去談，可以明顯感受到，自從他離開後，乖乖又回到過去那個傳統的樣子，」知情人士透露。
退出營運的長子，逆襲成功
改革未成，知情人士指出，弟弟廖明輝疑似為了彌補中國虧損等原因，在去年將手中高達25％股權，轉讓給非家族成員張貴富。豈料，今年九合一選舉中，張貴富投入金門縣議員選戰，對外稱自己為乖乖總裁，名片上更印著乖乖商標。
家族成員早已對乖乖業績不振不滿，「張貴富的參選犯了兩個錯，一個是賣祖產，另外是讓外人在外面打著自己的名號參選，否則家族成員怎麼會轉而支持退出經營權這麼久的哥哥？」知情人士指出。
值得注意的是，若第一代有規畫性的讓兄弟更早接班、磨合，一場只因理念不同而突來的家變，不會這麼容易發生。
安侯建業聯合會計師事務所會計師郭士華分析，企業若要接棒順利，至少要花10年至20年，一方面讓後代有機會摸清企業營運，二方面是要讓後代磨合，乖乖接班確實太晚。
「食品界比其他台灣家族企業保守，且多半家族後代人數眾多，股權分散，」資誠會計師事務所副所長郭宗銘觀察，如果後代經營碰上意見不合，很容易遭第三方乘機買下股權，丟失經營權。
一場乖乖家變，幾乎反映出台灣企業接班會碰到的問題：太晚交棒、老臣不服、家族成員意見不一等等。大同條款生效後，企業被變天的機會只會增加，主事者得更早布局，才不會重演同樣悲劇。
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※精彩全文，詳見《商業周刊》1622期。
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私自錄製接見影片貼網 桃監：停止三個月會見
: 涉及偽造文書案件的一名李姓收容人，收押在桃園看守所，日前弟弟及友人前往接見，未依規定運用手機拍攝影片並po網，桃園監獄副典獄長張建國表示，違反相關規定，停止三個月的接見登記。（李明朝報導）
日前因為涉及偽造文書案件的李姓男子，在新北市警方逮捕過程時，還一度直播，最後警方將他移送歸案，裁定收押但沒有禁見。
李姓收容人弟弟及友人前往會客時，違反規定錄製看守所會客一段的影片並貼在網路，桃園監獄副典獄長張建國表示，李姓收容人及友人前來面會，趁著內外維持秩序同仁，忙於事情時，趁隙拿出手機做短暫錄影，事後請李姓收容人陳述，表示知道家屬有做動作，但不知道是不是有錄進去。
張建國表示，進入接見室前都有告知關閉手機，並放置皮包或者口袋內，同時接見檯窗口也有告知，家屬知情，所以違反規定，停止三個月辦理收容人接見登記。
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