2005-03-02 03:01:58威利
職場瞭望：職涯五四三
聯合新聞網 2005 / 03 / 01 (星期二)
http://tw.news.yahoo.com/050301/15/1jhe9.html
職涯規劃五四三
【聯合新聞網 藍國明】
年節過後，又是一波轉職潮，或許你也打算轉換跑道。為什麼會對目前的工作倦勤？其中可能有諸多因素，不論是何種因素促使你想換工作，都不是重要的問題，你必須思索一個更重大的問題，那就是有沒有做好「職涯規劃」。
職涯規劃須符合「五四三」的要件，即五心、四馬、三業，唯有如此，人生才是彩色的。
五心
「五心」是指做人做事都應具備的主動心、自信心、決心、超越心、恆心。
主動心：凡事都要主動面對，進行職涯規劃亦是如此。在職涯規劃的過程，最重要的是要存有一顆主動心，才能找到自己的「定位」。機會是給有準備的人，所謂有準備指的就是主動心。具備主動心，才會有好的開始。
自信心：想想自己是「想要」、「要」，還是「一定要」，這三種答案代表三種不同的結果。有自信心的人一定會告訴你「一定要」，相對地他的成就動機也一定會很強烈。所以有自信心，可以將70分的能力，展現出85分的表現。隨時隨地都培養自己的「自信心」，才會有超水準的演出。
決心：有了決心，才可以將事情貫徹執行到底。決心不是一種口號，必須化為行動，若要評量一個人會不會成功，可從這個人所下的決心暸解一二。決心也是一種做事的態度，會影響事情產出的品質。因此規劃職涯，要下很大的決心，才會有勝算。
超越心：安於現狀，很容易讓人失去方向，失去目標。不斷自我超越，才可更上一層樓。不一定要跟別人比，跟自己比是最好的成長方式。今天有沒有比昨天更進步？不時提醒自己，不要滿足於現狀，而忘了自我超越。最大的敵人其實是自己，超越自己是邁向成功唯一的途徑。
恆心：這是「不因物喜、不因已悲」的心態，不要因為一時興起，而忽略更長遠的目標，也不要因為一時失落，就此放棄先前的努力。持之以恆是職涯規劃的基本功。
四馬
職涯規劃除了要有五心，還要有四匹馬，才可建構出成功的策略。
為什麼我們總是把自己尋找「伯樂」的千里馬？找回「自主權」，現在開始把自己當成伯樂，去找匹好馬來開創自己的未來。伯樂要找的四匹馬是有前景的產業、有潛力的公司、好的教練、有員工發展制度。
有前景的產業：找對的產業很重要，能源科技、基因工程、網路數位內容、生技等都是未來三五年的明日之星產業。這有如投資股票，應長期投資，現在就為投入對的產業做好準備吧。
有潛力的公司：找到對的產業，還要找到具潛力的公司。什麼樣的公司才有潛力，有下列幾個指標可循，一是財務健全；二是產業代表性人物加入經營團隊；三是產品及服務具競爭力；四是「創新價值」，公司的創意、超越客戶的期望、員工專業素養等等都是創新價值的展現。
人才發展制度：有潛力的公司，沒有一套好的發展制度，就無法留住人才，也將局限公司的發展。這指的是，不僅要有明確的獎勵制度與多元的晉升制度，更要有完善的人才培育訓練制度。
好教練：這指的是懂得從旁協助輔導的主管。未來講求的是組織戰，好主管可協助員工快速成長。
三業
「態度」決定一個人的成敗，有什麼樣的態度，就會有什麼樣的結果。想要功成名就，就看用什麼態度面對自己的職涯。是找一份「職業」呢？是在拚「事業」呢？還是在做一份值得一輩子投入的「志業」呢？這三種不同的態度，會有不一樣的結果。
有人一輩子都說他在找一份工作，這只是「職業」的層級，第二種人會告訴你他在打拚「事業」，第三種人會說他為自己的「志業」而貢獻。
60%的上班族把自己定位在找一份職業（工作）混口飯吃。如此一來，常會因為不能勝任而離職或被裁員，不時在為找下一份職業而煩惱，這是一種極具不安全感的人生。
如果你夠投入的話，就會把工作當成自己的事業來經營，如此一來就可得到滿足感及成就感。但這樣還不夠，要把工作當成志業來經營，才會更快樂。
只有10%的人將事業當成志業來經營。證嚴上人曾對「志業」下了一個很好的註解：當我們在做一件事時，不計個人利益，而以眾人利益為優先考量，願用一輩子的心力去完成，這便可稱之為「志業」。對我們而言，只要做事時，盡可能以眾人利益為出發點去設想去執行，並用「阿甘精神」去完成，這就是「志業」。
職涯規劃不是一門高深的學問，但因為學校沒教，進入社會後又沒人指引，所以碰到時，措手不及。證嚴上人曾說「不怕慢、只怕站」。現在不做等待何時，你也可以是職涯規劃高手。
http://tw.news.yahoo.com/050301/15/1jhe9.html
職涯規劃五四三
【聯合新聞網 藍國明】
年節過後，又是一波轉職潮，或許你也打算轉換跑道。為什麼會對目前的工作倦勤？其中可能有諸多因素，不論是何種因素促使你想換工作，都不是重要的問題，你必須思索一個更重大的問題，那就是有沒有做好「職涯規劃」。
職涯規劃須符合「五四三」的要件，即五心、四馬、三業，唯有如此，人生才是彩色的。
五心
「五心」是指做人做事都應具備的主動心、自信心、決心、超越心、恆心。
主動心：凡事都要主動面對，進行職涯規劃亦是如此。在職涯規劃的過程，最重要的是要存有一顆主動心，才能找到自己的「定位」。機會是給有準備的人，所謂有準備指的就是主動心。具備主動心，才會有好的開始。
自信心：想想自己是「想要」、「要」，還是「一定要」，這三種答案代表三種不同的結果。有自信心的人一定會告訴你「一定要」，相對地他的成就動機也一定會很強烈。所以有自信心，可以將70分的能力，展現出85分的表現。隨時隨地都培養自己的「自信心」，才會有超水準的演出。
決心：有了決心，才可以將事情貫徹執行到底。決心不是一種口號，必須化為行動，若要評量一個人會不會成功，可從這個人所下的決心暸解一二。決心也是一種做事的態度，會影響事情產出的品質。因此規劃職涯，要下很大的決心，才會有勝算。
超越心：安於現狀，很容易讓人失去方向，失去目標。不斷自我超越，才可更上一層樓。不一定要跟別人比，跟自己比是最好的成長方式。今天有沒有比昨天更進步？不時提醒自己，不要滿足於現狀，而忘了自我超越。最大的敵人其實是自己，超越自己是邁向成功唯一的途徑。
恆心：這是「不因物喜、不因已悲」的心態，不要因為一時興起，而忽略更長遠的目標，也不要因為一時失落，就此放棄先前的努力。持之以恆是職涯規劃的基本功。
四馬
職涯規劃除了要有五心，還要有四匹馬，才可建構出成功的策略。
為什麼我們總是把自己尋找「伯樂」的千里馬？找回「自主權」，現在開始把自己當成伯樂，去找匹好馬來開創自己的未來。伯樂要找的四匹馬是有前景的產業、有潛力的公司、好的教練、有員工發展制度。
有前景的產業：找對的產業很重要，能源科技、基因工程、網路數位內容、生技等都是未來三五年的明日之星產業。這有如投資股票，應長期投資，現在就為投入對的產業做好準備吧。
有潛力的公司：找到對的產業，還要找到具潛力的公司。什麼樣的公司才有潛力，有下列幾個指標可循，一是財務健全；二是產業代表性人物加入經營團隊；三是產品及服務具競爭力；四是「創新價值」，公司的創意、超越客戶的期望、員工專業素養等等都是創新價值的展現。
人才發展制度：有潛力的公司，沒有一套好的發展制度，就無法留住人才，也將局限公司的發展。這指的是，不僅要有明確的獎勵制度與多元的晉升制度，更要有完善的人才培育訓練制度。
好教練：這指的是懂得從旁協助輔導的主管。未來講求的是組織戰，好主管可協助員工快速成長。
三業
「態度」決定一個人的成敗，有什麼樣的態度，就會有什麼樣的結果。想要功成名就，就看用什麼態度面對自己的職涯。是找一份「職業」呢？是在拚「事業」呢？還是在做一份值得一輩子投入的「志業」呢？這三種不同的態度，會有不一樣的結果。
有人一輩子都說他在找一份工作，這只是「職業」的層級，第二種人會告訴你他在打拚「事業」，第三種人會說他為自己的「志業」而貢獻。
60%的上班族把自己定位在找一份職業（工作）混口飯吃。如此一來，常會因為不能勝任而離職或被裁員，不時在為找下一份職業而煩惱，這是一種極具不安全感的人生。
如果你夠投入的話，就會把工作當成自己的事業來經營，如此一來就可得到滿足感及成就感。但這樣還不夠，要把工作當成志業來經營，才會更快樂。
只有10%的人將事業當成志業來經營。證嚴上人曾對「志業」下了一個很好的註解：當我們在做一件事時，不計個人利益，而以眾人利益為優先考量，願用一輩子的心力去完成，這便可稱之為「志業」。對我們而言，只要做事時，盡可能以眾人利益為出發點去設想去執行，並用「阿甘精神」去完成，這就是「志業」。
職涯規劃不是一門高深的學問，但因為學校沒教，進入社會後又沒人指引，所以碰到時，措手不及。證嚴上人曾說「不怕慢、只怕站」。現在不做等待何時，你也可以是職涯規劃高手。