去年到現在，部門走了四個，補了兩個，現場更慘，外籍員工都回家了，以前人比機台多，現在機台比人多，工作都不知道怎麼做了‧

明明知道，傳統產業靠的就是「人力」，怎麼人會補不進來呢?

不是人不來，而是人留不下來，薪資不高是原因，工作危險也是重點，一位在現場做了25年退休又被聘回來的課長，道盡了這行業的辛酸，「我兒子在家一年了，我也不願意讓他來做這工作」‧

人少也有人少的辦法吧!機具的更新、工序的製程改善，減少不必要的流程.....，想了很多，有時都覺得自己是不是管太多了，研發部門想到現場去了，也管太寬了吧!

我擔心的是，天天的超時工作，體力的負荷，注意力的集中，產品的穩定度，這些對我的樣品轉換成產品都有密切的關係，少了現場的支援，研發部可能甚麼都不是了‧目前有上級在挺我，只是沒有量產的經濟支持，對公司來講都是不利的，對我而言，更是令人擔心‧

每每看到空空的辦公室，想到加在自己身上的壓力，就覺得電腦上的每一張工程圖，都好沉重，下班時，加班 or 不加班？竟成一個每天都要選擇的事項‧